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PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ

La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.

Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :

• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance

• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité

• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue

La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.

L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :

• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)

• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)

• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)

Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.

En collaboration avec la directrice, la directrice adjointe et l'EJE, vous participez à l'application du projet pédagogique au sein de l'établissement. Dans ce cadre, vos fonctions principales seront les suivantes :

• Assurer la surveillance, la sécurité affective et physique, le confort et l'éveil d'un groupe d'enfants.

• Accompagner le quotidien de l'enfant en respectant son rythme et ses besoins, dans la continuité des valeurs mises en place et dans le respect du projet pédagogique et du règlement intérieur.

• Prendre en compte les spécificités des enfants accueillis et celles de leurs familles.

• Proposer, organiser et animer des activités d'éveil et de jeux adaptés à l'âge, au rythme et au développement individuel de chaque l'enfant (cognitif, sensoriel, psychomoteur, social, émotionnel).

• Identifier les besoins de l'enfant, effectuer les soins d'hygiène, de confort et de bien-être en favorisant son autonomie (sommeil, alimentation, change).

• Participer activement et être présent aux temps forts, projets, sorties, etc. organisés dans la structure et à l'extérieur.

• Participer et intervenir dans différents groupes de travail : analyse de la pratique, conseil d'établissement, réunions d'équipe, commissions, réunions de parents, en dehors des heures d'ouverture de la structure.

• Se former régulièrement.

• Encadrer les stagiaires et les nouveaux professionnels accueillis au sein de l'établissement.

• Appliquer les règles de sécurité et d'hygiène.

• Participer au nettoyage et à la désinfection des locaux, du linge et du matériel.

• Assurer la continuité de direction en l'absence de la directrice, de la directrice adjointe et de l'EJE.

• Participer à l'élaboration des repas en l'absence du cuisinier.

• Prendre les mesures d'urgence nécessaires en lien avec les protocoles établis.

Compétence

• Bienveillance

• Dynamisme et rigueur

• Sens de l'adaptation, de l'organisation et de l'observation

• Aptitudes relationnelles

• Disponibilité, flexibilité

• Sens du service public

• Polyvalence

• Discrétion professionnelle

• Travail en équipe

Diplôme requis

• Être titulaire du Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture

Cadre d'emploi

• Cadre d'emploi des Auxiliaires de Puériculture (catégorie C)

• Temps travaillé : 37h hebdomadaires (horaires variables hebdomadaires)