Toodego

PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ

La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.

Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :

• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance

• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité

• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue

La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.

L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :

• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)

• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)

• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)

Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.

CADRE D’EMPLOI

• Rédacteur Catégorie B

• Poste à temps complet

• Temps de travail : 37h

CONTEXTE LOCAL

La Ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 21 500 habitants qui fait partie intégrante du territoire la Métropole de Lyon (59 communes). Elle s’affirme aujourd’hui avec l’arrivée du métro B et l’aménagement du projet du Vallon sur un temps long à l’échéance 2035-2040.

Fort de ces 1950 entreprises présentes sur le territoire, la commune constitue un pôle économique attractif et un bassin d’emplois important (env. 10 000 emplois). Elle compte notamment :

• Trois zones d’activités (ZA des Barolles, de la Mouche et du Favier) facilement accessibles depuis les grands axes de circulation. Elles regroupent 50 % des entreprises du territoire et 80 % des salariés.

• Un tissu dominé par des PME dynamiques dans l’industrie sur des secteurs d’activités très divers et quelques grands groupes nationaux et internationaux ;

• La présence d’un centre commercial, Saint-Genis 2, le long de l’A450, particulièrement attractif à l’échelle du bassin de vie ;

• Un centre ville riche de plus d’une centaine de cellule commerciale composé principalement d’indépendants.

• Trois marchés forains (mardi, mercredi et vendredi) dont le plus ancien marché bio du département.

Par ailleurs, la ville porte un projet ambitieux de requalification et la revitalisation de son centre-ville afin de dynamiser le commerce de proximité, maillon essentiel en terme d’emplois, de services à la population, d’animation et de lien social. Cet objectif passe par la définition d’une stratégie cohérente sur le commerce, le patrimoine, l’espace public et l’apaisement des flux.

MISSIONS DU POSTE

Ce poste est rattaché à la Direction de l’Aménagement et de la Vie Économique (DAVE) et au service Dynamiques Économiques, Commerciales et Artisanales.

En tant que chargé de missions commerces et marchés, vous venez en appui de la responsable du service pour la mise en œuvre des projets de développement commerciales, la mise en réseaux des acteurs et le suivi des animations pilotées par la commune. A ce titre vous aurez en charge des missions suivantes :

1) connaître et créer du lien avec commerçants

• Suivre l’évolution du tissu commercial local, les mutations endogènes et exogènes.

• être identifié et au contact des commerçants, maîtriser le tissu commerciale et créer réseau de professionnels et d’acteurs locaux

• Accompagner les commerçants et les forains dans leur projets (implantations, travaux, développement, autorisations d’enseignes...), apporter un conseil sur les procédures, sur les dispositifs d’aide aux commerces forains, le montage des dossiers

• Recensement des besoins d’implantation et mise à jour des outils afférents

• accompagner la responsable de service sur la mise en œuvre la redynamisation du centre-ville : identifier et anticiper les mutations à venir ainsi que les locaux vacants, identifier les opportunités à saisir en terme d’acquisition/préemption, apporter une expérience sur les outils juridiques et financiers mobilisables, la recherche de financement ou de porteurs de projets, participer aux réflexions sur les projets portés par la commune

2) Piloter l’animation commerciale du centre ville

• Définir un plan d’action pluriannuel d’animation et piloter la mise en œuvre (budget, planning, pilotage en mode projet)

• Accompagner à la mise en place de projets de commercialité et éphémères (tels que des boutiques à l’essai ou de créateurs)

• Être l’interlocuteur de l’association des commerçants sédentaires, accompagner l’association pour la mise en œuvre des projets (stratégie, subvention, conseil et montage de dossiers), digitaliser l’activité et mobiliser les commerçants sur les événements sportifs et culturels...

• Piloter en mode projets l’organisation des animations et des évènements de la commune confiés au service (Foire Sainte-Catherine, Guinguettes, Buvette du Parc…)

• Assurer le suivi, avec l’aide de l’assistante de direction, la gestion administrative et financière des documents obligatoires et réglementaires (ODP, arrêté, …)

• Piloter l’appel à projet food-trucks (veille quotidienne sur les porteurs de projets/nouveautés, consultation, gestion des dossiers d’autorisation d’occupation de l’espace public, être l’interlocuteur privilégié)

• Veiller au suivi administratif et réglementaire des dossiers en lien avec les commerçants dans le cadre de la dématérialisation (Toodego…)

3) Contribuer au développement et à l’animation des marchés alimentaires

• Être l’interlocuteur privilégié sur la question des marchés alimentaires et du commerce non-sédentaire.

• Être l’interlocuteur de l’association des commerçants non-sédentaires

• Être force de proposition sur le développement et l’animation des marchés alimentaires en lien avec le projet requalification du centre-ville : lieux/périmètres, emplacements, organisation (propreté, animations …).

• Réaliser la campagne d'abonnement annuelle via la distribution des places, suivre les demandes d’implantation

• Collecter les documents réglementaires pour le prélèvement et s’assurer du suivi comptable en collaboration avec le service financier.

• Organiser et veiller au bon déroulement des marchés au quotidien en collaboration avec la Police municipale.

• Contribuer à la mise en place des marchés triés et zéro déchets

• Travailler sur la stratégie du marché, effectuer une veille et être force de proposition sur le sujet.

4) Suivre la collecte de la TLPE (Taxe Local sur la Publicité Extérieur)

• Suivre l’évolution du contexte réglementaire

• Piloter le recensement des données en lien avec le service urbanisme et vérification sur terrain

• Organiser le suivi administratif et financier de la collecte en coordination avec la DAF (Directeur Administratif et Financier) , sur l’outil de gestion de la TLPE

5) Travailler sur les outils de communication du service

• Réaliser des outils pour communiquer sur les projets du service

• Assurer le lien avec le service communication

• Mise à jour du site Internet

• Mise à jour du guide des commerçants

• Mise à jours des fichiers (commerçants, entreprises, professions libérales, offre touristique)

COMPÉTENCES

Compétences, savoirs :

• diplôme de l’enseignement supérieur dans les domaines des sciences économiques ou du développement territorial et local, ou équivalent

• le candidat devra justifier d’une première expérience professionnelle similaire, si possible en entreprise ou organisme public,

• bonne connaissance des Collectivités Territoriales et de leur fonctionnement

• aptitude à la conduite de projets, savoir organiser et animer un réseau d’acteurs

• Maîtrise du logiciel CANVA

Profil souhaité :

• être force de proposition,

• autonomie et faculté d’adaptation

• capacité d’analyse et de synthèse,

• Aisance rédactionnelle,

• Rigueur et sens des priorités,

• bon relationnel,

• capacité à travailler en équipe, avec les élus et rendre compte des sujets,

• disponibilité (réunion en soirée, événements)