AGENT DE POLICE MUNICIPALE

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RÉSUMÉ

PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ

La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.

Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :

  • Climat de confiance : loyautĂ© et reconnaissance

  • Esprit d’équipe : intelligence collective et solidaritĂ©

  • CapacitĂ© d’adaptation : innovation et amĂ©lioration continue

La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.

L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :

  • Territoire engagĂ© pour la transition Ă©cologique – Cap27 ! : 2 Ă©toiles (2024)

  • Ville fleurie : 3 fleurs (2023)

  • Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)

Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.

CADRE D’EMPLOI et PROFIL

Grade : gardien – brigadier - BCP

Temps travaillé : 35H.00 Annualisées sur 4 jours/semaine ( sur roulement du lundi au samedi )

Positionnement : rattaché(e) au cheffe de brigade de journée N+1 et à la cheffe de poste N+2

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MISSIONS ET DESCRIPTION

En tant qu’agent de police municipale de Saint-Genis-Laval, vous serez au cœur de l’action ! Sous la responsabilité du chef de service, vous assurerez la surveillance de la ville, à pied ou en véhicule, avec une mission clé : garantir l’ordre, la tranquillité, la sécurité et la salubrité pour tous les citoyens.

Missions principales :

  • Veille et prĂ©vention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillitĂ©, de la sĂ©curitĂ© et de la salubritĂ© publique,

  • Lutter contre les nuisances sonores

  • Lutter contre les incivilitĂ©s urbaines,

  • Effectuer les opĂ©rations tranquillitĂ© vacances

  • PrĂ©vention et relever les infractions.

  • RĂ©daction et transmission d'Ă©crits professionnels.

  • Surveiller le bon dĂ©roulement des foires, marchĂ©s, cĂ©rĂ©monies et participer Ă  la sĂ©curisation des manifestations sportives et culturelles

  • Accueil et relation avec les publics.

  • SPDRE

  • RĂ©pondre aux dolĂ©ances, consignes, effectuer une travail de policier municipale, initiative

  • Assurer les missions inhĂ©rentes Ă  la police de l'urbanisme,

  • Surveiller les opĂ©rations funĂ©raires

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COMPÉTENCES

Qualités personnelles :

  • Sens du service public et des relations avec les publics,

  • Sens du devoir,

  • Sens du travail en Ă©quipe

  • ĂŞtre force de proposition

Qualités professionnelles :

  • Respect de la dĂ©ontologie, rigueur et discrĂ©tion,

  • Sens des relations humaines, de la mĂ©diation et de la diplomatie,

  • Bonne connaissance du cadre lĂ©gal et rĂ©glementaire et de l’environnement professionnel,

  • Permis B exigĂ©,

  • MaĂ®trise de l’informatique, de la rĂ©daction administrative et judiciaire (procès verbaux, rapports, courriers)

AVANTAGES

Dotation

  • Armement GLOCK / PIE/ LBD /GAIL /BTD

  • Boucliers

  • 3 vĂ©hicules / 2 VTT Ă©lectriques

  • Truspeed / DraguĂ«r / stop stick /

  • GVE / Radio

  • Sport 2h / semaine sur initiative et 2 heures le jeudi cohĂ©sion tatami.

Les avantages sociaux

  • RĂ©munĂ©ration statuaires (TIB + NBI)

  • RĂ©gime indemnitaire (Part fixe et part variable annuelle)

  • Chèques dĂ©jeuner : d’une valeur de 8 € avec 60% pris en charge par l’employeur (soit seulement 3,20 € Ă  votre charge),

  • Contrats collectifs santĂ© et prĂ©voyance : une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’à 10 €/mois, selon votre catĂ©gorie,

  • Amicale du personnel : adhĂ©sion de 24 €/an, vous donnant Ă©galement accès aux prestations du CNAS,

  • Transport en commun : 75% de votre abonnement pris en charge,

  • Forfait mobilitĂ© durable :pour encourager vos dĂ©placements responsables

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