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PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ

La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.

Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :

• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance

• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité

• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue

La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.

L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :

• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)

• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)

• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)

Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.

CADRE D’EMPLOI ET PROFIL

• Direction et services : Direction des services à la population / Service petite enfance et jeunesse / Crèche les p’tits mômes

• Type de poste : Fonctionnaire ou contractuel

• Cadre d’emploi : Auxiliaires de puériculture territoriales

• Temps de travail : 37h sur une semaine de 5 jours

• Horaires : du lundi au vendredi avec une amplitude horaire de 7h15 ou 7h30 par jour (au plus tôt arrivée à 6h45, au plus tard départ 19h15). Roulement sur les différents horaires pendant la semaine.

• Lieux de travail : 7 Pl. Chanoine Coupat, 69230 Saint-Genis-Laval.

• Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique et expérience

• Formation obligatoire : Êtres titulaire du diplôme d’état d’auxiliaire de puériculture

• Expérience : Débutant / Intermédiaire / Expert

• Environnement de travail : Travail au sein d’une crèche

  Travail en équipe

  Matériel mise à disposition :EPI et mobilier

• Possibilité de télétravail : Non

En collaboration avec la directrice, la directrice adjointe et l'EJE, vous participez à l'application du projet pédagogique au sein de l'établissement. Dans ce cadre vous assurez la sécurité, le confort, et l’éveil des enfants en respectant leurs besoins et leur développement, tout en animant des activités adaptées et en participant aux projets et réunions.

Les missions principales : Vous assurez la sécurité, l’épanouissement des enfants et le bon fonctionnement de la structure en proposant des activités adaptées, en encadrant les stagiaires et en respectant les règles d’hygiène et de sécurité.

• Accompagnement et bien-être de l’enfant :

  Assurer la sécurité affective et physique, le confort, et l’éveil des enfants.

  Respecter leur rythme, leurs besoins, et prendre en compte les spécificités des familles.

  Identifier et répondre aux besoins d’hygiène, de confort et de bien-être tout en favorisant leur autonomie.

• Animation et activités pédagogiques :
  Proposer, organiser et animer des activités adaptées à l’âge et au développement des enfants.
  Participer activement aux projets, sorties et temps forts de la structure.

• Collaboration et formation :
  Participer aux réunions d’équipe, analyses de pratiques, conseils d’établissement et échanges avec les familles.
  Encadrer les stagiaires et nouveaux professionnels, et se former régulièrement.

• Hygiène, sécurité et gestion :
  Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité.
  Contribuer au nettoyage, à la désinfection des locaux et au bon fonctionnement général.
  Assurer la continuité de direction ou d'autres tâches en cas d’absence (urgences, repas).

Nous recherchons une personne empathique, dynamique et capable de travailler en équipe, avec une excellente communication et un sens aigu des responsabilités, pour accompagner les enfants dans leur bien-être et leur développement, tout en garantissant la sécurité et en contribuant activement au bon fonctionnement de la structure.

Compétences techniques :

• Capacité à identifier les besoins individuels des enfants.

• Sens de l'organisation et polyvalence.

• Aptitude au travail d'équipe et à la communication.

• Respect des valeurs éducatives et des protocoles de la structure.

Compétences relationnelles

• Sens du service public et du travail en équipe

• Sens de la responsabilité et de l’autonomie

• Adaptabilité et flexibilité

• Communication claire et bienveillante

Aptitudes physiques :

• Capacité à travailler auprès des enfants et de les porter

AVANTAGES

Primes annuelles et CIA ( Complément Indemnitaire Annuel)

• Prime fixe de 609,80 € à temps complet pour une présence du 1er janvier au 31 décembre

• Prime modulable de 457,35 € pour une présence du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences)

• Total des primes annuelles : 1 067,15 €.

• CIA (Complément Indemnitaire Annuel) soumis à entretien professionnel et aux absences, et calculé selon votre TIB (traitement Indiciaire Brut) au 1er juin n-1

Les avantages sociaux

• Chèques déjeuner : (dont le nombre est fonction du nombre de jours intégralement travaillé) d'une valeur de 8€ dont 60% sont pris en charge par la collectivité (soit 3,20€ à votre charge sur 11 mois )

• Contrats collectifs santé et prévoyance : une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’à 8 €/mois.

• Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, vous donnant également accès aux prestations du CNAS,

• Transport en commun : 75% de votre abonnement pris en charge par la collectivité,

• Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements éco-responsables sous réserve du respect des conditions

Les congés

• 5 fois les obligations hebdomadaires de services (soit 5 semaines)

• 2 jours de pénibilité

• 37h pour Catégorie B (11 jours de RTT / journée de solidarité déduite)