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PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ

La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.

Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :

• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance

• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité

• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue

La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.

L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :

• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)

• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)

• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)

Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est possible dans le cadre fixé par la collectivité.

CADRE D’EMPLOI

• Cadre d’emploi : Adjoint(e) techniques

• Rémunération : Selon la grille indiciaire de la catégorie C

• Type de poste : Fonctionnaire ou contractuel

• Formation : CAP hygiène des locaux ou diplôme de niveau V ou expérience de terrain

• Expérience : Intermédiaire ou expert

• Temps de travail : 37h00 sur 5 jours

• Horaires de travail : 6h00 à 13h24

• Environnement de travail : Divers sites

• Lieux de travail : 106 avenue Clemenceau 69230 Saint-Genis-Laval

• Possibilité de télétravail : Non

• Positionnement : Rattaché directement au responsable de l’unité entretien ménager des locaux et supervisées par le chef du service superstructures

MISSIONS DU POSTE

Pour des bâtiments toujours propres et accueillants, chaque détail compte : de l’aération des locaux à la remise en état après chantier, notre mission est d’assurer un environnement sain et agréable au quotidien !

1. Missions principales : Entretien des bâtiments communaux

• Aération des locaux,

• Vidage des corbeilles à papiers, poubelles et cendrier,

• Balayage ou aspiration des sols

• Lavage des sols carrelés ou plastiques,

• Enlèvement des traces de doigts sur les surfaces vitrées (parties accessibles sans matériel),

• Nettoyage, désinfection, désodorisation, détartrage des WC, lavabos, robinetterie,

• Nettoyage des faïences murales et glaces,

• Fournitures et mise en place des consommables (papiers toilette, savon mains, sacs sanitaires, déodorants …),

• Fournitures et mise en place des sacs plastiques dans les poubelles pour les déchets et évacuation des déchets,

• Dépoussiérage des plinthes, rebords de fenêtres, radiateurs,

• Nettoyage des interrupteurs,

• Faire la poussière sur les meubles,

• Enlèvement des toiles d’araignées,

• Nettoyage des portes et encadrements,

2.Missions spécifiques :

• Remise en état après chantier.

COMPÉTENCES

Compétences techniques :

• Connaissance des produits / techniques de nettoyage

• Stockage des produits,

• Manipulation des produits,

• Utilisation de l’IMOP (brosse lavante et aspirante)

• Utilisation du chariot de ménage,

• Gestes et postures professionnels,

• Gestion du stock de produits de nettoyage.

Compétences relationnelles :

• Sens du service public et du travail en équipe

• Rigueur, méthode, organisation

• Motivation, discrétion, ponctualité

• Respect du planning

• Obligation de réserve

PRIMES ET AVANTAGES

Primes annuelles et CIA (Complément Indemnitaire Annuel) :

• Prime fixe de 609,80 € à temps complet pour une présence du 1er janvier au 31 décembre

• Prime modulable de 457,35 € pour une présence du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences)

  *Total des primes annuelles : 1 067,15 €

• CIA calculé selon votre TIB, soumis à entretien professionnel et aux absences (TIB au 1er juin N – 1 067,15 €)

  *Soit un 13ème mois maximum basé sur votre TIB

Les avantages sociaux :

• Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € à votre charge sur 11 mois)

• Contrats collectifs santé et prévoyance : une participation mensuelle de l’employeur de 10€/mois par contrat

• Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, vous donnant également accès aux prestations du CNAS

• Transport en commun : 75% de votre abonnement pris en charge

• Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements responsables sous conditions