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PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ

La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.

Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :

• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance

• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité

• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue

La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.

L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :

• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)

• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)

• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)

Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est possible dans le cadre fixé par la collectivité.

CADRE D’EMPLOI

• Cadre d’emploi : Adjoint(e) techniques

• Rémunération : Selon la grille indiciaire de la catégorie C

• Type de poste : Fonctionnaire ou contractuel

• Formation : CAP hygiène des locaux ou diplôme de niveau V ou expérience de terrain

• Expérience : Intermédiaire ou expert

• Temps de travail : 37h00 temps de travail annualisé

• Lieu de travail : Groupes scolaires

• Positionnement : Rattaché directement au référent du groupe scolaire

Pour des groupes scolaires toujours propres, sûrs et accueillants, chaque détail compte : de l’entretien rigoureux des locaux à la participation active à la vie périscolaire.

Missions principales : Vous serez un maillon essentiel du bon fonctionnement de l’école, garant(e) d’un environnement sain, sécurisé et bienveillant pour les enfants.

• Entretenir les circulations, servitudes et salles de classe en fonction du planning

• Trier et évacuer les déchets courants

• Contrôler et maintenir l'état de propreté des locaux en suivant le plan d’hygiène

• Veiller à l'entretien et au bon fonctionnement du matériel d'entretien mis à disposition.

• Optimiser l’utilisation des produits d’entretien

• Établir avec son responsable la liste des produits d’entretien à commander

• Alerter sur les travaux à faire dans l’établissement

• Participer à la surveillance et à l’organisation des temps périscolaires (gestion PAI, soigner enfant blessé, …)

• Surveillance des enfants sur le temps méridien et contribution à leur éveil gustatif.

• Gestion du linge (lavettes, rasants, ...)

Compétences techniques :

• Connaissance des produits / techniques de nettoyage

• Stockage des produits,

• Manipulation des produits,

• Utilisation de l’IMOP (brosse lavante et aspirante)

• Utilisation du chariot de ménage,

• Gestes et postures professionnels,

• Gestion du stock de produits de nettoyage.

Compétences relationnelles :

• Sens du service public et du travail en équipe

• Rigueur, méthode, organisation

• Motivation, discrétion, ponctualité

• Respect du planning

• Obligation de réserve