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PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ

La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.

Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :

• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance

• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité

• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue

La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.

L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :

• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)

• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)

• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)

Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.

CADRE D’EMPLOI ET PROFIL

• Direction et services : Service à la population / Petite enfance-jeunesse

• Type de poste : Fonctionnaire ou contractuel

• Filière : Animation Cat B Animateur / Sociale Cat A Éducateur de jeune enfant

• Temps de travail : 37,5h pour Cat A / 37 h pour Cat B

• Horaires : 8h30 à 18h00 sur 4,5 jours (Quelques réunions en soirée occasionnellement)

• Lieux de travail : 12 Place des Collonges (PSP)

• Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique et expérience

• Expérience : Expert

• Possibilité de télétravail : Oui

• Management : Oui

Sous la responsabilité de la responsable du service Enfance Jeunesse, vous jouerez un rôle clé dans l’animation des actions de soutien à la parentalité et la coordination de la réussite éducative, en lien direct avec les enfants, les jeunes de 0 à 25 ans et leurs familles, au cœur d’une dynamique partenariale et transversale au sein de la collectivité.

Les missions principales : Vous serez chargé(e) de mettre en œuvre les actions du Conseil Local de la Parentalité, ainsi que d’animer et coordonner le dispositif et les actions de Réussite Éducative en lien avec les partenaires et les services de la collectivité.

1.Mettre en œuvre les actions du Conseil Local de la Parentalité :

- Mettre en place des actions d’accompagnement à la fonction parentale et au développement des compétences parentales

• Assurer l’animation, l’encadrement, la coordination opérationnelle et le développement d’actions de soutien aux familles

• Proposer une programmation d’interventions (conférences, ateliers, table ronde, formation, groupes de paroles….) à destination des familles et participer à leur animation.

- Développer des partenariats avec les différents acteurs du secteur visant à fédérer les actions en direction des familles.

• Identifier les acteurs et leurs interventions

• Travailler en transversalité avec les services de la commune et les partenaires.

- Coordonner le Lieu d’Accueil Enfants Parents et les actions Ludothèque.

2.Animer et coordonner le dispositif et les actions de Réussite Éducative:

- Assurer l'ingénierie technique et administrative du PRE en lien avec les services de l’État :

• faire le suivi financier et administratif du dispositif et veiller à rechercher de nouveaux financements

• Assurer l'évaluation du PRE

• Organiser et animer les instances : Comités de Pilotages et Techniques

• Mobiliser le réseau partenarial interne et externe

• Veiller au développement d’une offre de services adaptée aux besoins du PRE

• Encadrer et apporter un appui au référent de parcours PRE

- Coordonner les dispositifs d’accompagnement scolaire et de parentalité :

• Mettre en place des plans d’actions de soutien à la scolarité (vacances apprenantes, coups de pouce…)

• Travail en lien et en articulation avec les différents services : Inclusion, Contrat Local de Santé....

Nous recherchons une personne organisée, dotée d’un excellent relationnel, capable de travailler en réseau, de coordonner des projets autour de la parentalité et de la jeunesse, avec une bonne connaissance des dispositifs éducatifs et du fonctionnement des collectivités.

Compétences techniques :

• Méthodologie de conduite de projet

• Connaissance du public jeune et de ses problématiques.

• Capacité d'animation de réseaux de partenaires.

• Savoir dialoguer avec les parents et les jeunes.

• Connaître les collectivités territoriales, les dispositifs éducatifs et le réseau d’acteurs dans les champs de l’éducation et de parentalité (école, famille, associations).

• Expérience professionnelle sur un poste similaire serait un plus.

• Travailler en réseau et transversalité

Compétences relationnelles :

• Très bon relationnel, sens du contact.

• Capacité de médiation.

• Rigueur, organisation.

• Capacité rédactionnelle, d’analyse et esprit de synthèse.

• Être force de propositions et d’initiatives.

• Travail en partenariat.

AVANTAGES

Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) 

• Prime fixe de 609,80 € à temps complet pour une présence du 1er janvier au 31 décembre

• Prime modulable de 457,35 € pour une présence du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences)

  Total des primes annuelles : 1 067,15 €

• Le CIA est soumis à entretien professionnel et aux absences, et calculé selon le traitement indiciaire brut au 1er juin de l’année N, auquel est déduit le montant des primes annuelles de 1067,15€

  Soit un 13ème mois maximum basé sur le traitement indiciaire brut

Les avantages sociaux :

• Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l’agent, sur 11 mois)

• Contrats collectifs santé et prévoyance : une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’à 8 €/mois/contrat

• Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS

• Transport en commun : 75% de l’ abonnement pris en charge

• Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions