Toodego, les services numériques des Grands Lyonnais

PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ

La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.

Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :

• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance

• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité

• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue

La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.

L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :

• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)

• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)

• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)

Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.

CADRE D’EMPLOI ET PROFIL

• Direction et services : Service à la population / La Mouche

• Type de poste : Fonctionnaire ou contractuel

• Cadre d’emploi : Adjoint technique

• Temps de travail : 35 heures annualisées, fermeture de l’équipement 3 semaines en août et une semaine à Noël.

• Lieux de travail : Théâtre La Mouche

• Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique et expérience

• Expérience : Intermédiaire / Expert

• Possibilité de télétravail : Oui

• Management : Non

Située au cœur de Saint-Genis-Laval, La Mouche est un espace culturel municipal de 280 places, qui réunit théâtre et cinéma classé Art et essai. La Mouche propose en moyenne 10 séances par semaine, avec des films de tous les genres, pour tous les âges. Adhérent au GRAC, le cinéma offre de nombreuses séances spéciales sur des thématiques ciblées ou accompagnées d'intervenants : le Cinéthé, le Croq'ciné...

Sous la responsabilité de la directrice du cinéma et du spectacle vivant, ce poste polyvalent articule projection, médiation, communication, technique et coordination autour de la programmation cinéma, avec une forte implication dans l’accueil du public, la vie du service et les réseaux professionnels.

Les missions principales :

1. Piloter la projection et la technique cinéma

• Assurer la projection des films, y compris en soirée et le week-end

• Préparer techniquement les séances (ingest DCP, playlists, saisie billetterie…)

• Coordonner la circulation des copies avec les partenaires

• Suivre et entretenir le matériel de projection en lien avec les prestataires

• Anticiper les besoins techniques et assurer une veille sur les évolutions

• Apporter un appui technique ponctuel sur les événements de l’établissement

2. Animer la médiation, la programmation jeune public et la vie culturelle

• Concevoir et animer des temps forts pour le jeune public (Toiles des mômes, Moucherons…)

• Imaginer et porter des actions de médiation innovantes (Croq’ciné, Mouche Tour…)

• Animer les séances scolaires (présentations, débats, fiches pédagogiques)

• Encadrer des projets participatifs et coordonner des groupes de bénévoles

• Organiser la logistique des événements : accueil des intervenants, gestion pratique

• Contribuer à l’élaboration du planning mensuel en lien avec l’actualité cinéma et les équipes internes

• Participer activement à la vie du service et aux projets de territoire

3. Valoriser l’activité cinéma et assurer son rayonnement

• Sélectionner et diffuser les bandes-annonces en salle

• Participer à la rédaction et à la coordination de la plaquette mensuelle

• Créer des supports de communication pour les festivals et événements jeune public

• Contribuer à l’animation des réseaux sociaux autour de l’actualité cinéma

• Suivre les outils de communication des séances spécifiques (site web, visuels, annonces)

• Gérer le suivi budgétaire, les devis, les bilans d’activités et les dossiers de subvention

• Représenter le service dans les réseaux professionnels (GRAC, AFCAE, Institut Lumière…)

Dans un souci de continuité du service d’autres missions relatives au cinéma peuvent être assurées en cas d’absence de l’autre poste.

Nous recherchons une personne passionnée de cinéma, à la fois technicienne rigoureuse et médiatrice engagée, capable de piloter des projets culturels avec créativité, de s’adapter aux publics jeunes, tout en alliant sens du service public, autonomie et esprit d’équipe.

Compétences techniques :

• Maîtrise des techniques de projection, des outils informatiques (bureautique et PAO)

• Bonne culture cinématographique.

• Expérience en médiation culturelle, animation de projets

• Connaissance des publics jeunes.

• Capacités rédactionnelles, suivi budgétaire, connaissance du fonctionnement des collectivités

• Mobilité (permis B).

Compétences relationnelles :

• Sens du service public et du travail en équipe

• Sens de la responsabilité et de l’autonomie

• Adaptabilité et flexibilité

• Communication claire et bienveillante

AVANTAGES

Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) :

• Prime fixe de 609,80 € à temps complet pour une présence du 1er janvier au 31 décembre

• Prime modulable de 457,35 € pour une présence du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences)

  *Total des primes annuelles : 1 067,15 €

• Le CIA est soumis à entretien professionnel et aux absences, et calculé selon le traitement indiciaire brut au 1er juin de l’année N, auquel est déduit le montant des primes annuelles de 1067,15€

  *Soit un 13ème mois maximum basé sur le traitement indiciaire brut

Les avantages sociaux :

• Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l’agent, sur 11 mois)

• Contrats collectifs santé et prévoyance : une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’à 10€/mois/contrat

• Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS

• Transport en commun : 75% de l’ abonnement pris en charge

• Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions