PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ

La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.

Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :

• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance

• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité

• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue

La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.

L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :

• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)

• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)

• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)

Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.

CADRE D’EMPLOI ET PROFIL

• Direction et services : Service à la population / Crèche Ptits, Mômes

• Type de poste : Fonctionnaire ou contractuel

• Cadre d’emploi : Adjoint technique Cat C

• Temps de travail : 37h

• Lieux de travail : 7 Place Coupat 69230 Saint-Genis-Laval

• Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique et expérience

• Formation obligatoire : Être titulaire du CAP Accompagnant-e Educatif Petite Enfance (ou équivalence)

• Expérience : Débutant / Intermédiaire / Expert

• Possibilité de télétravail : Non

• Management : Non

Sous la responsabilité de la directrice de la structure, vous participez à la mise en œuvre du projet pédagogique en assurant à la fois les missions liées à la restauration, à l’hygiène et à l’accompagnement des enfants, dans un environnement sécurisé et bienveillant.

Les missions principales :

1. Assurer la préparation et la distribution des repas dans le respect des normes

Vous réceptionnez, contrôlez et assurez la remise en température des repas dans le respect des normes HACCP.
Vous garantissez la sécurité alimentaire des enfants en appliquant les protocoles sanitaires et les PAI.
Vous préparez et distribuez les repas et goûters en lien avec les équipes et le prestataire de restauration.

2. Garantir l’hygiène des locaux et des équipements

Vous assurez l’entretien des espaces de cuisine et des zones de restauration selon les protocoles en vigueur.
Vous appliquez les règles d’hygiène et de sécurité afin de prévenir tout risque sanitaire.
Vous veillez au bon état de propreté du matériel et au respect des procédures de nettoyage.

3. Participer à l’accompagnement éducatif des enfants

Vous accompagnez les enfants au quotidien en respectant leur rythme, leurs besoins et leur développement.
Vous veillez à leur bien-être en prenant en compte leurs spécificités et celles de leurs familles.
Vous contribuez à la mise en œuvre du projet pédagogique en lien avec l’équipe pluridisciplinaire.

Les missions secondaires :

4. Contribuer à la vie et au fonctionnement de la structure

Vous participez à l’entretien du linge, du matériel et à la désinfection des espaces de vie.
Vous prenez part aux projets, réunions, temps forts et actions collectives de la structure.
Vous contribuez à la dynamique d’équipe en participant aux formations, à l’accueil des stagiaires et aux temps d’échanges professionnels.

COMPÉTENCES

Nous recherchons des professionnels maîtrisant les normes HACCP, organisés, polyvalents, et dotés d’un excellent esprit d’équipe. Vous respectez les valeurs éducatives, faites preuve de responsabilité, d’autonomie et d’adaptabilité, tout en communiquant de manière claire et bienveillante.

Compétences techniques :

• Maîtrise des règles d’hygiène et des normes HACCP

• Connaissance de la remise en température en liaison froide

• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire

• Sens de l’organisation et rigueur professionnelle

Compétences relationnelles :

• Bienveillance et sens du service public

• Adaptabilité et polyvalence

• Discrétion professionnelle

• Qualités relationnelles et esprit d’équipe

AVANTAGES

Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) :

• Prime fixe de 609,80 € à temps complet pour une présence du 1er janvier au 31 décembre

• Prime modulable de 457,35 € pour une présence du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences)

  *Total des primes annuelles : 1 067,15 €

• Le CIA est soumis à entretien professionnel et aux absences, et calculé selon le traitement indiciaire brut au 1er juin de l’année N, auquel est déduit le montant des primes annuelles de 1067,15€

Les avantages sociaux :

• Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l’agent, sur 11 mois)

• Contrats collectifs santé et prévoyance : une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’à 10€/mois/contrat

• Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS

• Transport en commun : 75% de l’ abonnement pris en charge

• Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions