AGENT DE CRÈCHE
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PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Direction et services : Service à la population / Crèche Ptits, Mômes
Type de poste : Fonctionnaire ou contractuel
Cadre d’emploi : Adjoint technique Cat C
Temps de travail : 37h
Lieux de travail : 7 Place Coupat 69230 Saint-Genis-Laval
Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique et expérience
Formation obligatoire : Être titulaire du CAP Accompagnant-e Educatif Petite Enfance (ou équivalence)
Expérience : Débutant / Intermédiaire / Expert
Possibilité de télétravail : Non
Management : Non
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Sous la responsabilité de la directrice, la directrice adjointe, les EJE et les AP, vous participez à l'application du projet pédagogique au sein de l'établissement.
Les missions principales : Vous serez garant de la sécurité alimentaire des enfants, en assurant la qualité des repas et le respect des normes HACCP. Vous veillerez à l'entretien des locaux et au respect des protocoles d'hygiène. Enfin, vous accompagnerez chaque enfant avec bienveillance, tout en favorisant son autonomie et son épanouissement au quotidien.
Volet restauration
- Assure la sécurité alimentaire des enfants en appliquant les normes d’hygiène et les protocoles spécifiques (PAI).
- Gère la réception, la traçabilité et la remise en température des repas dans le respect des normes HACCP.
- Prépare et distribue les repas et goûters en lien avec le prestataire restauration, garantissant qualité et vigilance à chaque étape.
Volet hygiène
- Assurer l’entretien des locaux de la cuisine (respect des protocoles d'hygiène) et de l'espace repas
- Appliquer les normes HACCP, les règles d'hygiène et de sécurité
Volet pédagogique
- Assure la sécurité affective et physique, le confort et l’éveil d’un groupe d’enfants au quotidien.
- Accompagne chaque enfant dans le respect de son rythme, de ses besoins et du projet pédagogique de la crèche.
- Réalise les soins d’hygiène et de bien-être tout en favorisant l’autonomie et en prenant en compte les spécificités de chaque famille.
Les missions secondaires :
- Participe activement à la vie de la crèche en proposant des activités d’éveil variées et en s’impliquant dans les projets, sorties et temps forts de la structure.
- Assure l’entretien du linge et des locaux, veille à l’hygiène du matériel, et intervient en cas d’urgence selon les protocoles établis.
- Contribue à la dynamique d’équipe par la participation aux groupes de travail, la formation continue et l’accompagnement des nouveaux professionnels.
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COMPÉTENCES
Nous recherchons des professionnels maîtrisant les normes HACCP, organisés, polyvalents, et dotés d’un excellent esprit d’équipe. Vous respectez les valeurs éducatives, faites preuve de responsabilité, d’autonomie et d’adaptabilité, tout en communiquant de manière claire et bienveillante.
Compétences techniques :
Connaissance des normes HACCP
Sens de l'organisation et polyvalence.
Aptitude au travail d'équipe et à la communication.
Respect des valeurs éducatives et des protocoles de la structure.
Compétences relationnelles :
Sens du service public et du travail en équipe
Sens de la responsabilité et de l’autonomie
Adaptabilité et flexibilité
Communication claire et bienveillante
AVANTAGES
Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) :
Prime fixe de 609,80 € à temps complet pour une présence du 1er janvier au 31 décembre
Prime modulable de 457,35 € pour une présence du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences)
*Total des primes annuelles : 1 067,15 €
Le CIA est soumis à entretien professionnel et aux absences, et calculé selon le traitement indiciaire brut au 1er juin de l’année N, auquel est déduit le montant des primes annuelles de 1067,15€
* Soit un 13ème mois maximum basé sur le traitement indiciaire brut
Les avantages sociaux :
Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l’agent, sur 11 mois)
Contrats collectifs santé et prévoyance : une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’à 10€/mois/contrat
Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS
Transport en commun : 75% de l’ abonnement pris en charge
Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions