RÉFÉRENT ENFANCE 3–11 ANS
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PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Direction et services : Direction des solidarités et de l’action sociale / Miscube
Type de poste : Fonctionnaire ou contractuel
Cadre d’emploi : Adjoint animation Cat C
Temps de travail : 37h hebdomadaire
Lieux de travail : 69 Rue des Collonges, 69230 Saint-Genis-Laval
Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique et expérience
Formation obligatoire : BPJEPS et BAFD ou Ă©quivalence
Expérience : Débutant / Intermédiaire / Expert
Possibilité de télétravail : Non
Management : Non
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MISSIONS DU POSTE
Sous la responsabilité du responsable enfance jeunesse vous êtes chargé de l'animation du secteur 3-11ans dans sa globalité.
Les missions principales :
Vous serez au cœur de l’action en pilotant les projets d’animation, en assurant la direction de l’accueil de loisirs et du séjour été, en coordonnant les équipes, et en construisant des partenariats locaux. Vous animerez le dispositif d’accompagnement à la scolarité, en lien avec les familles, les bénévoles et les partenaires éducatifs. Enfin, vous participerez activement à la vie de la structure, en contribuant aux projets du service, en représentant la structure et en veillant au bon déroulement des activités au quotidien.
Conduire et animer les projets d’animation :
- Assurer la direction opérationnelle de l’accueil de loisirs et des séjours d’été, en garantissant leur bon fonctionnement et la sécurité des enfants.
- Construire et mettre en œuvre des projets pédagogiques adaptés aux besoins des publics, en lien avec les partenaires du territoire.
- Encadrer, recruter et accompagner les équipes d’animation, en jouant un rôle moteur dans leur évaluation, leur formation et la dynamique de groupe.
Assurer le suivi de l'accompagnement à la scolarité :
- Participer activement à l’accompagnement physique et éducatif des enfants, notamment lors des séances et temps d’activité.
- Piloter et animer le dispositif d’accompagnement à la scolarité, en assurant sa coordination, son évaluation et le suivi des financements.
- Encadrer les bénévoles et intervenants tout en consolidant les liens avec les familles, l’école et les partenaires du territoire.
Participer Ă la vie de la structure et du service
- Contribuer activement Ă la dynamique globale de la structure en formulant des propositions et en participant Ă la mise en Ĺ“uvre des projets transversaux.
- S’impliquer dans la vie du service à travers les réunions, la représentation dans les instances et la promotion des actions auprès des partenaires et des usagers.
- Veiller au bon accueil du public et aux conditions optimales de déroulement des activités au sein de la structure.
Les missions secondaire:
- Assurer une présence de terrain en renforçant les équipes en cas d'absence, en accueillant le public si besoin, et en participant aux actions ponctuelles, y compris en soirée, le week-end ou dans le cadre de la démarche « allers vers »
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COMPÉTENCES
Compétences techniques :
Techniques d'animation et d'encadrement
Connaissance du cadre juridique de l'animation
Capacité de travail en partenariat
Maîtrise de l’outil informatique et des réseaux sociaux
Capacité à rédiger et à rendre compte
Compétences relationnelles :
Sens du service public et du travail en Ă©quipe
Sens de la responsabilité et de l’autonomie
Adaptabilité et flexibilité
Communication claire et bienveillante
AVANTAGES
Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) :
Prime fixe de 609,80 € à temps complet pour une présence du 1er janvier au 31 décembre
Prime modulable de 457,35 € pour une présence du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences)
* Total des primes annuelles : 1 067,15 €
Le CIA est soumis à entretien professionnel et aux absences, et calculé selon le traitement indiciaire brut au 1er juin de l’année N, auquel est déduit le montant des primes annuelles de 1067,15€
* Soit un 13ème mois maximum basé sur le traitement indiciaire brut
Les avantages sociaux :
Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l’agent, sur 11 mois)
Contrats collectifs santé et prévoyance : une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’à 10€/mois/contrat
Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS
Transport en commun : 75% de l’ abonnement pris en charge
Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions