Toodego, les services numériques des Grands Lyonnais

PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ

La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.

Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :

• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance

• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité

• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue

La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.

L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :

• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)

• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)

• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)

Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.

CADRE D’EMPLOI ET PROFIL

• Direction et services : Centre Communal d’Action Sociale / Résidences autonomies

• Type de poste : Fonctionnaire ou Contractuel

• Cadre d’emploi : Adjoint technique Cat C

• Temps de travail : 37h / semaine

• Lieux de travail : Résidences les Colombiers et les Oliviers

• Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique et expérience

• Expérience : Intermédiaire / Expert

• Possibilité de télétravail : Non

• Management : Non

MISSIONS DU POSTE

Sous la responsabilité de la directrice du pôle séniors, vous aurez pour mission d'assurer la maintenance technique et logistique des résidences autonomie : travaux de peinture, petites réparations, remise en état des logements, entretien des parties communes et appui à l'organisation des événements internes.

Les missions principales :

• Travaux de maintenance et d'entretien courant :

  - Réaliser des travaux de peinture et de tapisserie (rénovation, fin de bail, rafraîchissement…)
  - Effectuer de petites réparations (serrurerie, menuiserie, robinetterie, électricité de base…)
  - Assurer l'entretien des parties communes : réparations simples, changement d’ampoules, nettoyage ponctuel
  - Intervenir en cas de dysfonctionnement signalé dans les logements ou les locaux collectifs

• Préparation des logements :
  - Remettre en état les logements entre deux occupants
  - Veiller à la conformité et à la sécurité des lieux avant remise des clés

• Soutien logistique :
  - Aider à l'installation ou au déplacement de mobilier
  - Participer à l’organisation matérielle des événements internes à la résidence

COMPÉTENCES

Nous recherchons une personne polyvalente, autonome, avec un excellent sens du service et du contact, notamment auprès des seniors.

Compétences techniques :

• Maîtrise des petits travaux du bâtiment (peinture, revêtement mural, menuiserie, plomberie simple,...)

• Sens de l'organisation et polyvalence.

• Aptitude au travail d'équipe.

• Discrétion, bienveillance et sens du contact, notamment auprès d’un public senior.

• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité.

• Une expérience en collectivité ou auprès de personnes âgées serait un plus.

• Permis B apprécié pour les déplacements entre résidences.

Compétences relationnelles :

• Sens du service public et du travail en équipe

• Sens de la responsabilité et de l’autonomie

• Adaptabilité et flexibilité

• Communication claire et bienveillante

AVANTAGES

Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) :

• Prime fixe de 609,80 € à temps complet pour une présence du 1er janvier au 31 décembre

• Prime modulable de 457,35 € pour une présence du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences)

  *Total des primes annuelles : 1 067,15 €

• Le CIA est soumis à entretien professionnel et aux absences, et calculé selon le traitement indiciaire brut au 1er juin de l’année N, auquel est déduit le montant des primes annuelles de 1067,15€

  *Soit un 13ème mois maximum basé sur le traitement indiciaire brut

Les avantages sociaux :

• Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l’agent, sur 11 mois)

• Contrats collectifs santé et prévoyance : une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’à 10€/mois/contrat

• Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS

• Transport en commun : 75% de l’ abonnement pris en charge

• Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions