Toodego, les services numériques des Grands Lyonnais

PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ

La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.

Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :

• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance

• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité

• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue

La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.

L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :

• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)

• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)

• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)

Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.

CADRE D’EMPLOI ET PROFIL

• Direction et services : Direction des services technique / Infrastructure / Espaces verts

• Type de poste : Fonctionnaire ou contractuel

• Cadre d’emploi : Adjoint technique, Agent de maîtrise / Cat C

• Temps de travail : 37h / semaine

• Horaires : Du Lundi au jeudi de 6h30 à 12h00 – 13h00 à 15h00 et le Vendredi 6h30 à 12h00 – 13h00 à 14h00

• Lieux de travail : 29 rue de l’Haye 69230 Saint-Genis-Laval

• Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique et expérience

• Formation obligatoire : Diplôme en Horticulture, Paysage ou Pépinière requis

• Expérience : Intermédiaire / Expert

• Possibilité de télétravail : Non

• Management : Oui

MISSIONS DU POSTE

Sous la responsabilité du chef de service « espaces verts » , l'agent coordonne les activités techniques, humaines des secteurs espaces verts et met en place une politique paysagère prospective pour offrir au public un patrimoine vert et paysager de qualité.Il assure l’intérim et travaille en collaboration avec le chef de service, pour assurer un fonctionnement optimal.

Les missions principales : Vous serez en charge de l’organisation et de la gestion des activités sur le terrain, de l’aménagement et de la valorisation du patrimoine végétal, tout en contribuant à la stratégie de développement durable de la collectivité et en assurant l’encadrement et l’animation des équipes au quotidien. .

• Organisation et gestion des activités :

  - Planifier, coordonner et assurer le suivi des interventions sur les espaces verts des trois secteurs confiés, en veillant à leur bonne exécution.
  - Optimiser la gestion des moyens humains, matériels et logistiques nécessaires à la réalisation des chantiers.
  - Suivre les interventions des prestataires extérieurs et veiller à la bonne exécution des marchés liés aux espaces verts.
  - Assurer le suivi de l’entretien du matériel horticole et paysager ; proposer les renouvellements et investissements nécessaires.

• Aménagement et valorisation du patrimoine végétal :
  - Participer à la conception et à la mise en œuvre de projets de créations paysagères.
  - Être force de proposition pour l’amélioration et la valorisation des espaces verts, dans le respect des objectifs de développement durable.

• Stratégie et développement :
  - Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie communale en matière d’espaces verts : gestion différenciée, trame verte, développement de la biodiversité, etc.
  - Contribuer activement aux démarches de labellisation et de valorisation (concours « Villes et Villages Fleuris », plan climat…).
  - Être force de proposition auprès de la hiérarchie pour l’évolution des pratiques et l’innovation dans la gestion des espaces verts.

• Encadrement et animation d’équipe :
  - Encadrer, animer et motiver les équipes de jardiniers sur les secteurs confiés ; suppléer le responsable en cas d’absence.
  - Veiller à la montée en compétence des agents : accompagnement, formation, développement des bonnes pratiques.
  - Garantir le respect des règles d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail sur les chantiers.

• Adjoint au Responsable de service des espaces verts
  - Assister le responsable dans la planification, la coordination et le suivi des activités des secteurs.
  - Participer à la mise en œuvre des projets d’aménagement paysager et au suivi des chantiers.

COMPÉTENCES

Nous recherchons une personne organisée, créative et réactive, capable d’assurer la gestion technique des espaces verts, de travailler en équipe et de contribuer à des projets d’aménagements paysagers tout en garantissant la sécurité des agents et usagers.

Compétences techniques :

• Capacité à identifier un dysfonctionnement des espaces verts.

• Sens de l'organisation et polyvalence.

• Aptitude au travail d'équipe et à la communication.

• Respect des valeurs éducatives et des protocoles de la structure.

• Capacité préparer des rapports d'aide à la décision, des esquisses de projets montrant une créativité et un sens esthétique.

• Veiller à la prévention des risques pour le public

Compétences relationnelles :

• Sens du service public et du travail en équipe

• Sens de la responsabilité et de l’autonomie

• Adaptabilité et flexibilité

• Communication claire et bienveillante

AVANTAGES

Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) :

• Prime fixe de 609,80 € à temps complet pour une présence du 1er janvier au 31 décembre

• Prime modulable de 457,35 € pour une présence du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences)

  * Total des primes annuelles : 1 067,15 €

• Le CIA est soumis à entretien professionnel et aux absences, et calculé selon le traitement indiciaire brut au 1er juin de l’année N, auquel est déduit le montant des primes annuelles de 1067,15€

  * Soit un 13ème mois maximum basé sur le traitement indiciaire brut

Les avantages sociaux :

• Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l’agent, sur 11 mois)

• Contrats collectifs santé et prévoyance : une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’à 10€/mois/contrat

• Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS

• Transport en commun : 75% de l’ abonnement pris en charge

• Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions