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PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ

La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.

Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :

• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance

• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité

• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue

La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.

L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :

• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)

• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)

• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)

Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.

CONTEXTE LOCAL

La Ville de Saint-Genis-Laval s’affirme aujourd’hui avec l’arrivée du métro B et l’aménagement du projet du Vallon sur un temps long à l’échéance 2035-2040.

Fort de ces 1950 entreprises présentes sur le territoire, la commune constitue un pôle économique attractif et un bassin d’emplois important (env. 10 000 emplois). Elle compte notamment :

• Trois zones d’activités (ZA des Barolles, de la Mouche et du Favier) facilement accessibles depuis les grands axes de circulation. Elle regroupe 50 % des entreprises du territoire et 80 % des salariés.

• Un tissu dominé par des PME dynamiques dans l’industrie sur des secteurs d’activités très divers et quelques grands groupes nationaux et internationaux ;

• La présence d’un centre commercial Saint-Genis 2 le long de l’A450, particulièrement attractif à l’échelle du bassin de vie ;

• Un centre-ville animé avec plus 135 commerces et un pôle commercial (Auchan, galerie marchande de 75 boutiques / commerces et restaurants ...)

• Le marché Bio du mercredi matin (plus de 20 producteurs et revendeurs de produits certifiés bio) et le marché traditionnelle du vendredi matin (environ 50 commerçants et producteurs)

• La Foire Sainte-Catherine qui accueille près de 150 exposants et environ 5 000 visiteurs par an

Par ailleurs, la ville porte un projet ambitieux de requalification et la revitalisation de son centre-ville afin de dynamiser le commerce de proximité, maillon essentiel en terme d’emplois, de services à la population, d’animation et de lien social. Cet objectif passe par la déclinaison d’une stratégie cohérente sur le commerce, le patrimoine, l’espace public et l’apaisement des flux.

CADRE D’EMPLOI ET PROFIL

• Direction et services : Direction de l’aménagement et de la vie économique / Service dynamiques économique artisanales et commence

• Type de poste : Fonctionnaire ou contractuel

• Cadre d’emploi : Cat B - Rédacteur / Cat A - Attaché

• Temps de travail : 37h

• Horaires : Semaine sur 4,5 jours

• Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique et expérience

• Expérience : Intermédiaire / Expert

• Possibilité de télétravail : Oui

• Management : Non

MISSIONS DU POSTE

Sous la responsabilité de la responsable du service Dynamiques Économiques, Commerciales et Artisanales vous accompagnez et facilitez les projets de développement et d’installation de commerces, la mise en réseaux des acteurs, et le suivi des animations pilotées par la commune.

Les missions principales :

1. Développement et accompagnement du tissu commercial local

• Veille stratégique (commerciale, foncière, économique) et recensement des besoins.

• Suivi des locaux vacants, procédures de préemption, accompagnement à l’implantation de nouvelles activités.

• Soutien aux commerçants : information, conseil (digitalisation, communication, diversification), orientation vers les services compétents.

• Lien avec les associations de commerçants (sédentaires et non-sédentaires).

2. Animation et dynamisation du centre-ville et des marchés

• Organisation et pilotage des événements commerciaux et festifs (Foire Sainte-Catherine, guinguettes, food-trucks…).

• Développement et gestion des marchés alimentaires : suivi administratif, animation, interlocuteur Métropole.

• Mobilisation des commerçants autour des actions culturelles, sportives ou commerciales.

• Contribution à la stratégie de redynamisation du centre-ville (projets, implantation, périmètres).

3. Communication et valorisation des actions du service

• Conception et diffusion d’outils de communication (guides, site internet, réseaux sociaux).

• Mise à jour des supports et des fichiers liés au commerce local.

• Lien avec le service communication pour promouvoir les projets et les actions du service.

• Appui à la communication des commerçants (visibilité, attractivité, actualités).

COMPÉTENCES

Nous recherchons une personne disposant d’une formation supérieure et d’une première expérience dans le développement économique ou territorial, avec une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités locales et des enjeux liés au commerce de proximité, aux marchés et à l’activité économique locale.

Compétences techniques :

• Diplôme de l’enseignement supérieur dans les domaines des sciences économiques ou du développement territorial et local, ou équivalent

• Le candidat devra justifier d’une première expérience professionnelle similaire, si possible en entreprise ou organisme public,

• Bonne connaissance des collectivités territoriales et de leur fonctionnement

• Bonne connaissance du commerce, des foires, marchés et du commerce non sédentaire

Compétences relationnelles :

• Sens du service public et du travail en équipe et divers partenaires

• Sens de la responsabilité et de l’autonomie et des priorités

• Adaptabilité et flexibilité

• Communication claire et bienveillante

• Aisance rédactionnelle et dans la prise de parole en public,

AVANTAGES

Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) :

• Prime fixe de 609,80 € à temps complet pour une présence du 1er janvier au 31 décembre

• Prime modulable de 457,35 € pour une présence du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences)

  * Total des primes annuelles : 1 067,15 €

• Le CIA est soumis à entretien professionnel et aux absences, et calculé selon le traitement indiciaire brut au 1er juin de l’année N, auquel est déduit le montant des primes annuelles de 1067,15€

  * Soit un 13ème mois maximum basé sur le traitement indiciaire brut

Les avantages sociaux :

• Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l’agent, sur 11 mois)

• Contrats collectifs santé et prévoyance : une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’à 8€/mois/contrat en fonction de la catégorie.

• Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS

• Transport en commun : 75% de l’ abonnement pris en charge

• Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions