AGENT MANUTENTIONNAIRE
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PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Direction et services : Direction des services techniques / Service Moyens Généraux
Type de poste : Fonctionnaire ou contractuel
Cadre d’emploi : Catégorie C
Temps de travail : 37h annualisées
Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique et expérience
Expérience : Débutant
Possibilité de télétravail : Non
Management : Non
Formation requis : Permis B
Formation souhaitée : CACES R489 Cat 3
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MISSIONS DU POSTE
Sous la responsabilité de chef d’unité logistique, l’agent assurera ses missions de manutentionnaire et d’installateur des structures liées aux festivités, dans un souci d’efficacité, de satisfaction des usagers demandeurs, en respectant les règles de sécurité et de repos.
L’agent assure les opérations de manipulation, portage, déplacement ou chargement des objets, manuellement ou à l’aide d’engins spéciaux.
Les missions principales :
Tâches relatives à la manutention :
- Approvisionnement et logistique des biens communaux ( Livraison de bureautique, mobilier,...)
- Entretien et nettoyage des biens communaux ( réparation et maintenance des barnums, panneau électoral,… )
- Gestions des déchets communaux ( rotation des bennes dans les divers sites communaux, ...)
Tâches relatives aux différentes manifestations et réunions de la collectivité:
- Approvisionnement et mise en place des équipement en lien avec les manifestation ( Barnum, Barrière, Podium, ...)
- Installation des salles de réunion et des conseils municipaux
Les missions secondaire:
- Participation aux différentes astreintes (techniques et déneigement)
- Gestions du prêt de matériel pour les associations de la commune
- Gestions du stock
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COMPÉTENCES
Compétences techniques :
Respecter rigoureusement les consignes de sécurité
Organiser le rangement des produits en fonction de l’espace disponible
Adapter les conditions de manipulation aux différents produits (poids, encombrement, fragilité…)
Connaissance sur les techniques de chargement et déchargement d’un véhicules (conduite de chariot élévateur, élingage, répartition des masses )
Compétences relationnelles :
Sens du service public et du travail en Ă©quipe
Sens de la responsabilité et de l’autonomie
Adaptabilité et flexibilité
Communication claire et bienveillante
AVANTAGES
Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) :
Prime fixe de 609,80 € à temps complet pour une présence du 1er janvier au 31 décembre
Prime modulable de 457,35 € pour une présence du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences)
Total des primes annuelles : 1 067,15 €
Le CIA est soumis à entretien professionnel et aux absences, et calculé selon le traitement indiciaire brut au 1er juin de l’année N, auquel est déduit le montant des primes annuelles de 1067,15€
Soit un 13ème mois maximum basé sur le traitement indiciaire brut
Les avantages sociaux :
Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l’agent, sur 11 mois)
Contrats collectifs santé et prévoyance : une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’à 10€/mois/contrat
Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS
Transport en commun : 75% de l’ abonnement pris en charge
Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions