PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ

La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.

Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :

• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance

• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité

• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue

La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.

L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :

• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)

• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)

• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)

Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.

CADRE D’EMPLOI

• Grade : Adjoint techniques Catégorie C

• Temps de travail : 37h sur 5 jours

• Lieux de travail : différents sites sur le territoire de la commune de Saint-Genis-Laval

• Possibilité de télétravail : Non

• Positionnement : Rattaché(e) au responsable du service espaces verts

MISSIONS DU POSTE

Missions principales

1. Création et aménagement

• Participer à la conception et à la mise en œuvre du fleurissement communal.

• Réaliser les plantations, massifs et aménagements paysagers.

• Participer à l’aménagement et à la valorisation des espaces verts.

• Contribuer à l’amélioration esthétique et environnementale des espaces publics.

2. Entretien

• Assurer l’entretien courant des espaces verts dans le respect de l’environnement et des pratiques écoresponsables.

• Réaliser les opérations de taille, tonte, désherbage, plantation, arrosage et entretien des végétaux.

• Veiller à la propreté, à la sécurité et à la qualité des espaces entretenus.

• Utiliser et entretenir le matériel et les équipements nécessaires aux activités.

Missions complémentaires

• Participer ponctuellement aux travaux préparatoires et logistiques liés aux manifestations communales.

• Contribuer, selon les besoins du service, aux différentes interventions des équipes espaces verts.

COMPÉTENCES

Qualités professionnelles

• Bonne connaissance des végétaux.

• Maîtrise des techniques d’entretien et d’aménagement des espaces verts.

• Connaissance et maîtrise du matériel et des équipements professionnels.

• Connaissance des techniques d’entretien extensif et de gestion différenciée des espaces verts.

• Respect des règles d’hygiène et de sécurité au travail.

• Expérience professionnelle confirmée dans le domaine des espaces verts.

• Permis de conduire souhaité ou permis remorque.

Qualités personnelles

• Esprit d’initiative et créativité.

• Sens du service public et des relations avec les usagers.

• Goût du travail en équipe.

• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.

• Sensibilité aux enjeux environnementaux et aux pratiques de gestion durable.

Niveau requis

• Diplôme CAP/BEPA/BAC PRO ou équivalent, de préférence dans le domaine des travaux paysagers, de l’horticulture ou des pépinières.

• Une formation horticole ou paysagère constitue un atout.

• Une expérience significative dans un service espaces verts peut être valorisée.

AVANTAGES

Les primes annuelles suivantes:

• Prime fixe : 609,80€ pour une présence à temps complet du 1er janvier au 31 décembre,

• Prime modulable : 457,35€ pour une présence à temps complet du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences),

  - Total maximum des primes annuelles : 1 067,15€

• CIA (Complément Indemnitaire Annuel) : calculé en fonction de l'entretien professionnel annuel et des absences, l'assiette de cette prime est obtenue par le montant du TIB détenu au 1er juin, moins

  1 067,15€ (à temps complet). Une présence d'au moins 6 mois est requise, sur la période de référence, qui est du 1er juillet N - 1 au 30 juin N 0.

Avantages sociaux :

• Chèques déjeuners : d'une valeur de 8€, dont 60% sont pris en charge par l'employeur (3,20€ à votre charge), sur 11 mois

• Contrats collectifs santé et prévoyance : Participation de 15€ mois pour les contrats obligatoirement MNT, dont les plaquettes 2025 sont jointes à ce mail, toutefois j'attire votre attention sur le fait que nos contrats d'assurance vont changer à compter du 1er janvier 26

• Amicale du personnel : Vous pouvez adhérer à notre amicale pour 24€ par an et bénéficier des prestations offertes par le CNAS

• Remboursement de transport : 75% de votre abonnement transport en commun ou un forfait mobilité durable, sous réserve des conditions