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PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ

La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.

Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :

• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance

• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité

• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue

La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.

L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :

• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)

• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)

• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)

Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.

CADRE D’EMPLOI ET PROFIL

• Direction et services : Direction des services à la population / Crèche les Ptits mômes

• Type de poste : Fonctionnaire

• Cadre d’emploi : Adjoint technique Cat C

• Temps de travail : 37h hebdomadaire ( horaires variables hebdomadaires )

• Lieux de travail : 5 Pl. Chanoine Coupat, 69230 Saint-Genis-Laval

• Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique et expérience

• Formation obligatoire : Être titulaire du CAP Petite Enfance

• Expérience : Débutant

• Possibilité de télétravail : Non

• Management : Non

Sous la responsabilité de la directrice, la directrice adjointe, l’Éducateur de Jeunes Enfants et l’Auxiliaire de Puériculture, vous participez à l'application du projet pédagogique au sein de l'établissement.

Les missions principales :

1. Accompagnement et prise en charge de l’enfant:

- Assurer la surveillance, la sécurité affective et physique, le confort et l'éveil d'un groupe d'enfants.

- Accompagner le quotidien de l'enfant en respectant son rythme et ses besoins, dans la continuité des valeurs mises en place et dans le respect du projet pédagogique et du règlement intérieur.

- Prendre en compte les spécificités des enfants accueillis et celles de leurs familles.

- Identifier les besoins de l'enfant, effectuer les soins d'hygiène, de confort et de bien-être en favorisant son autonomie (sommeil, alimentation, change).

2. Éducation et animation
- Proposer, organiser et animer des activités d'éveil et de jeux adaptés à l'âge, au rythme et au développement individuel de chaque enfant (cognitif, sensoriel, psychomoteur, social, émotionnel).

- Participer activement et être présent aux temps forts, projets, sorties, etc. organisés dans la structure et à l'extérieur.

3. Participation à la vie de la structure et développement professionnel

- Se former régulièrement.

- Participer et intervenir dans différents groupes de travail : analyse de la pratique, conseil d'établissement, réunions d'équipe, commissions, réunions de parents.

- Encadrer les stagiaires et les nouveaux professionnels accueillis au sein de l'établissement.

Les missions secondaire:

- Assurer la sécurité, l’hygiène et le bien-être des enfants (règles, protocoles d’urgence, PAI).

- Entretenir les locaux, le linge et le matériel (nettoyage, désinfection, entretien).

- Contribuer à l’organisation des repas en appui au cuisinier.

Compétences techniques :

• Capacité à identifier les besoins individuels des enfants.

• Sens de l'organisation et polyvalence.

• Aptitude au travail d'équipe et à la communication.

• Respect des valeurs éducatives et des protocoles de la structure.

Compétences relationnelles :

• Sens du service public et du travail en équipe

• Sens de la responsabilité et de l’autonomie

• Adaptabilité et flexibilité

• Communication claire et bienveillante

AVANTAGES

Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) :

• Prime fixe de 609,80 € à temps complet pour une présence du 1er janvier au 31 décembre

• Prime modulable de 457,35 € pour une présence du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences)

  * Total des primes annuelles : 1 067,15 €

• Le CIA est soumis à entretien professionnel et aux absences, et calculé selon le traitement indiciaire brut au 1er juin de l’année N, auquel est déduit le montant des primes annuelles de 1067,15€

  *Soit un 13ème mois maximum basé sur le traitement indiciaire brut

Les avantages sociaux :

• Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l’agent, sur 11 mois)

• Contrats collectifs santé et prévoyance : une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’15€/mois/contrat

• Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS

• Transport en commun : 75% de l’ abonnement pris en charge

• Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions