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PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ

La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.

Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :

• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance

• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité

• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue

La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.

L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :

• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)

• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)

• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)

Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.

CADRE D’EMPLOI ET PROFIL

• Direction et services : Direction des services Techniques / Service Bâtiments en régis

• Type de poste : Fonctionnaire ou contractuel

• Cadre d’emploi : Filière technique / Adjoints techniques Cat C

• Temps de travail : 37h00 par semaines avec possibilité des travailler les week-end en fonction des manifestations

• Horaires : Lundi, Mardi et Vendredi de 6h30 à 12h et de 13h à 14h / Mercredi de 6h30 à 12h et de 13h à 17h / Jeudi 6h30 à 12h

• Lieux de travail : Dans les bâtiments de la collectivités

• Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique et expérience

• Formation obligatoire : CAP Serrurier

• Expérience : Expert

Sous la responsabilité du responsable maintenance bâtiments, l’agent assure la réalisation de travaux de serrurerie et de menuiserie métallique ou bois, ainsi que diverses interventions en appui aux autres corps de métiers du bâtiment, dans le respect des règles de sécurité, de la qualité du service public et des plannings d’intervention établis.

Les missions principales :

• Réaliser divers travaux de serrurerie :

  - Dépannage, réparation et création de portails et portillons, grilles, ouvrages et accessoires divers de métallerie
  - Dépannage, réparation et changement de serrures, cylindres mécaniques ou électronique type SALTO, gâches, ventouses
  - Toux travaux de serrurerie en général

• Réaliser divers travaux de menuiserie métallique ou bois :
  - Dépannage et réparation de portes, fenêtres et porte-fenêtre de tous types et tous matériaux
  - Dépannage, réparation et changement de serrures

Les missions secondaire:

• Effectuer différents travaux en polyvalence, en autonomie ou en assistance dans les autres corps de métiers du bâtiment
  - Les travaux de second œuvre et de finition regroupent la plâtrerie, les faux plafonds, la peinture ainsi que les revêtements de sols et de murs.
  - Les réseaux techniques et installations concernent la plomberie, le chauffage, la ventilation, l’électricité, le courant fort et le contrôle d’accès.
  - Les activités de gros œuvre et d’aménagements extérieurs incluent le terrassement, la démolition, la maçonnerie et la manutention.

• Participer aux installations et manifestations de la ville soir et week-end

• Participer aux astreintes techniques

Prérogatives liées à ces missions permanentes :

- Savoir lire et interpréter un plan, réaliser un relevé ou un croquis coté, et effectuer un métré pour l’établissement d’un devis.
- Appliquer rigoureusement les règles de sécurité et coordonner son intervention avec les autres corps de métiers.
- Utiliser, nettoyer et entretenir les outillages électroportatifs et équipements d’atelier mis à disposition.

Compétences techniques :

• Maîtrise des connaissances professionnelles en serrurerie et des gestes et postures adaptés.

• Application rigoureuse des règles d’hygiène et de sécurité ainsi que des consignes de prévention.

• Capacité à lire un plan, organiser son travail selon un planning établi et utiliser le matériel en sécurité.

• Titulaire d’un C.A.P. de serrurier et du permis B.

Compétences relationnelles :

• Goût du travail bien fait, sens de l’organisation et de la ponctualité.

• Discrétion, obligation de réserve et respect de la hiérarchie.

• Aptitude au travail en équipe, esprit d’initiative et capacité à rendre compte de son activité.

Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) :

Primes annuelles

• Prime fixe : 609,80€ pour une présence à temps complet du 1er janvier au 31 décembre,

• Prime modulable : 457,35€ pour une présence à temps complet du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences),

  Total maximum des primes annuelles : 1 067,15€

CIA (Complément Indemnitaire Annuel) :

• Calculé en fonction de l'entretien professionnel annuel et des absences, l'assiette de cette prime est obtenue par le montant du TIB détenu au 1er juin, moins 1 067,15€ (à temps complet).

• Une présence d'au moins 6 mois est requise, sur la période de référence, qui est du 1er juillet N - 1 au 30 juin N 0

  Soit un 13ème traitement indiciaire brut maximum calculé sur le montant du TIB détenu au 1er juin.

Les avantages sociaux :

• Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l’agent, sur 11 mois)

• Contrats collectifs santé et prévoyance : une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’à 15€/mois/contrat

• Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS

• Transport en commun : 75% de l’ abonnement pris en charge

• Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions