ANIMATEUR JEUNESSE ET RÉFÉRENT DEMOS
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PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Direction et services : Direction services Ă la population / Service Petite enfance jeunesse
Type de poste : Fonctionnaire ou contractuel
Cadre d’emploi : Catégorie C ou B Filière Animation
Temps de travail : 37h
Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique et expérience
Expérience : Débutant
Possibilité de télétravail : Non
Management : Non
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Sous la responsabilité de la responsable de service, vous animerez à la Structure Information Jeunesse en proposant des ateliers, événements et dispositifs pour les 12-25 ans. Vous boosterez l’engagement des jeunes au sein du Conseil Municipal des Jeunes en animant des projets et en les accompagnant lors d’événements clés. Enfin, vous serez un élément clé du projet DEMOS : lien entre les acteurs, suivi des enfants et création d’actions sociales innovantes !
Les missions principales :
Êtres en appuis du coordinateur sur l’animation de la Structure d’Information Jeunesse (SIJ) :
- Accueillir, informer sur les thématiques de l’info-jeunes pour les 12-25 ans durant les permanences Infos Jeunes
- Animer des ateliers d’information collective en lien avec les thématiques jeunesse
- Participer à l’organisation et à l’animation d’événements (forums, journées portes ouvertes, ateliers, jobs d’été).
Animation du Conseil Municipal des Jeunes :
- Préparer et animer les séances avec les jeunes conseillers selon le projet porté par le chargé de coopération Enfance Jeunesse dans le cadre de la CTG
- Accompagner les membres du CMJ sur lors des évènements officiels (cérémonies, commémorations…)
- Mettre en place des projets en partenariat avec le référent Conseil Municipal des Enfants
Animation du projet DEMOS:
- Interface avec les différents interlocuteurs du projet, il est le garant de la bonne communication entre les différents acteurs
- Accompagnement du groupe d’enfants sur les ateliers et les différents regroupements
- Développement d’actions sociales et de projets au sein des structures
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Compétences techniques :
Animation de groupes et médiation
Gestion de projet
Communication et relation partenariale
Connaissance des dispositifs jeunesse
Compétences relationnelles :
Sens du service public et du travail en Ă©quipe
Sens de la responsabilité et de l’autonomie
Adaptabilité et flexibilité
Communication claire et bienveillante
Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) :
Primes annuelles :
Prime fixe : 609,80€ pour une présence à temps complet du 1er janvier au 31 décembre,
Prime modulable : 457,35€ pour une présence à temps complet du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences),
Total maximum des primes annuelles : 1 067,15€
CIA (Complément Indemnitaire Annuel) :
Calculé en fonction de l'entretien professionnel annuel et des absences, l'assiette de cette prime est obtenue par le montant du TIB détenu au 1er juin, moins 1 067,15€ (à temps complet).
Une présence d'au moins 6 mois est requise, sur la période de référence, qui est du 1er juillet N - 1 au 30 juin N 0
Soit un 13ème traitement indiciaire brut maximum calculé sur le montant du TIB détenu au 1er juin.
Les avantages sociaux :
Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l’agent, sur 11 mois)
Contrats collectifs santé et prévoyance : une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’à 15€/mois/contrat
Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS
Transport en commun : 75% de l’ abonnement pris en charge
Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions