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PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ

La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.

Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :

• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance

• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité

• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue

La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.

L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :

• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)

• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)

• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)

Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.

CADRE D’EMPLOI ET PROFIL

• Direction et services : Police Municipale / Équipe de jour

• Type de poste : Fonctionnaire

• Cadre d’emploi : Gardien- brigadier / Cat C

• Temps de travail : 37h Annualisées sur 4 jours/ semaine (sur un roulement du Lundi au Samedi)

• Lieux de travail : 36 Rue Pierre Fourel 69230 Saint-Genis-Laval

• Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique et expérience

• Formation obligatoire : FCO (Formation Continue Obligatoire) / FPA ( Formation préalable à l’armement) / FE (Formation d’entraînement)

• Expérience : Débutant / Intermédiaire / Expert

• Possibilité de télétravail : Non

• Management : Non

Sous la responsabilité de la cheffe de brigade de journée et la cheffes de poste, vous assurerez la surveillance de la ville, à pied ou en véhicule, avec une mission clé : garantir l’ordre, la tranquillité, la sécurité et la salubrité pour tous les citoyens.

Les missions principales :

• Prévention, sécurité et tranquillité publique :

  - Assurer la surveillance générale du territoire communal pour garantir le maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique.
  - Lutter contre les incivilités et les nuisances sonores, en menant des actions de prévention et de contrôle.
  - Participer à la sécurisation des foires, marchés, cérémonies et manifestations publiques.

• Police administrative et judiciaire :
  - Prévenir, constater et relever les infractions aux arrêtés municipaux et aux réglementations en vigueur.
  - Rédiger et transmettre les écrits professionnels nécessaires aux procédures (rapports, procès-verbaux, mains courantes).
  - Assurer les missions spécifiques de police de l’urbanisme et de surveillance des opérations funéraires.

• Relation à la population et partenariat :
  - Accueillir, informer et orienter le public dans une démarche de proximité et d’écoute.
  - Répondre aux doléances des administrés et contribuer à la médiation et à la prévention des conflits.
  - Participer aux dispositifs de prévention et de coopération avec les partenaires institutionnels (SPDRE, gendarmerie, services municipaux, etc.)

Compétences techniques :

• Sens aigu du service public et des relations avec les usagers

• Esprit d’équipe et coopération au sein du service

• Sens du devoir, de la responsabilité et de l’engagement professionnel

• Force de proposition et capacité d’initiative

Compétences relationnelles :

• Rigueur, discrétion et respect strict de la déontologie professionnelle

• Qualités relationnelles développées : sens de la médiation, de l’écoute et de la diplomatie

• Bonne maîtrise du cadre légal et réglementaire lié aux missions de police municipale

• Aptitude à la rédaction administrative et judiciaire (rapports, procès-verbaux, courriers)

• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques

• Permis B exigé

Dotation

• Armement GLOCK / PIE/ LBD /GAIL /BTD

• Boucliers

• 3 véhicules / 2 VTT électriques

• Truspeed / Draguër / stop stick / GVE / Radio

• Sport 2h par semaine sur initiative et 2 heures le jeudi cohésion tatami.

Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) :

Primes annuelles

• Prime fixe : 609,80€ pour une présence à temps complet du 1er janvier au 31 décembre,

• Prime modulable : 457,35€ pour une présence à temps complet du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences),

  Total maximum des primes annuelles : 1 067,15€

CIA (Complément Indemnitaire Annuel) :

• Calculé en fonction de l'entretien professionnel annuel et des absences, l'assiette de cette prime est obtenue par le montant du TIB détenu au 1er juin, moins 1 067,15€ (à temps complet).

• Une présence d'au moins 6 mois est requise, sur la période de référence, qui est du 1er juillet N - 1 au 30 juin N 0

  Soit un 13ème traitement indiciaire brut maximum calculé sur le montant du TIB détenu au 1er juin.

Les avantages sociaux :

• Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l’agent, sur 11 mois)

• Contrats collectifs santé et prévoyance : une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’à 15€/mois/contrat

• Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS

• Transport en commun : 75% de l’ abonnement pris en charge

• Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions