Toodego, les services en ligne dans la métropole de Lyon

PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ

La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.

Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :

• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance

• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité

• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue

La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.

L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :

• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)

• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)

• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)

Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.

CADRE D’EMPLOI ET PROFIL

• Direction et services : Direction des solidarités et de l’action sociale / Mixcube

• Type de poste : Fonctionnaire ou contractuel

• Cadre d’emploi : Animateur territoriaux ou Rédacteur Cat B

• Temps de travail : 37h00

• Lieux de travail : 69 Rue des Collonges, 69230 Saint-Genis-Laval

• Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique et expérience

• Formation obligatoire : DPJEPS

• Diplôme obligatoire : BAC+3 Minimum ou équivalent en lien avec l’animation sociale / ingénierie sociale / management de structure et de projets

• Expérience : Intermédiaire / Expert

• Possibilité de télétravail : Oui

• Management : Oui

MISSIONS DU POSTE

Sous la direction du directeur, vous assurez les missions de gestionnaire adjoint et l’accompagnez dans la gestion quotidienne de la structure. Vous contribuez activement à l’organisation administrative, au pilotage opérationnel et au développement stratégique du Mixcube. Force de proposition, vous participez à l’amélioration continue des pratiques et au déploiement de nouvelles organisations.

Les missions principales :

• Pilotage de projet et développement social :

  - Participer à la définition, au pilotage et à l’évaluation du projet de structure.
  - Impulser une dynamique participative et suivre les indicateurs liés aux orientations stratégiques.
  - Proposer des actions innovantes pour le développement social du quartier.

• Gestion administrative et financière :
  - Assurer la gestion administrative globale de la structure.

  - Assurer la mise en place des activités socio-culturelles.
  - Suivre les conventions partenariales et les dossiers financiers stratégiques (CAF, État, etc.).
  - Préparer et contribuer aux bilans, rapports et documents destinés aux partenaires et à la collectivité.

• Management, organisation et représentation

  - Accompagner les équipes au quotidien et assurer le bon déroulement des activités.
  - Améliorer l’organisation interne, animer la collaboration et assurer l’intérim du directeur si nécessaire.
  - Représenter la structure auprès des partenaires et contribuer à la programmation d’événements pour les habitants.

• Communication

  -Servir de relais auprès du service communication

COMPÉTENCES

Compétences techniques :

• Maîtrise du suivi

• Sens de l'organisation et polyvalence.

• Aptitude au travail d'équipe et à la communication.

• Respect des valeurs éducatives et des protocoles de la structure.

Compétences relationnelles :

• Capacité à fédérer

• Sens de la responsabilité et de l’autonomie

• Adaptabilité et flexibilité

• Communication claire et bienveillante

AVANTAGES

Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) :

Primes annuelles

• Prime fixe : 609,80€ pour une présence à temps complet du 1er janvier au 31 décembre,

• Prime modulable : 457,35€ pour une présence à temps complet du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences),

  Total maximum des primes annuelles : 1 067,15€

CIA (Complément Indemnitaire Annuel) :

• Calculé en fonction de l'entretien professionnel annuel et des absences, l'assiette de cette prime est obtenue par le montant du TIB détenu au 1er juin, moins 1 067,15€ (à temps complet).

• Une présence d'au moins 6 mois est requise, sur la période de référence, qui est du 1er juillet N - 1 au 30 juin N 0

  Soit un 13ème traitement indiciaire brut maximum calculé sur le montant du TIB détenu au 1er juin.

Les avantages sociaux :

• Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l’agent, sur 11 mois) .

• Contrats collectifs santé avec une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’à 17€/mois.

• Contrat collectifs prévoyance avec un participation de 75 % de prise en charge par le collectivité.

• Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS.

• Transport en commun : 75% de l’ abonnement pris en charge.

• Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions.