Toodego, les services en ligne dans la métropole de Lyon

PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ

La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.

Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :

• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance

• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité

• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue

La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.

L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :

• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)

• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)

• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)

Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.

CADRE D’EMPLOI ET PROFIL

• Direction : Solidarité et des actions sociales

• Services : Politique de la ville

• Type de poste : Contractuel

• Cadre d’emploi : Rédacteur / Attaché

• Catégorie d’emploi : B / A

• Temps de travail : 37h / 37h30

• Lieux de travail : 106 avenue Georges Clemenceau 69230 Saint-Genis-Laval

• Rémunération : Selon le grille indiciaire + IFSE

• Expérience : Expert

• Possibilité de télétravail : Oui

• Management : Oui

MISSIONS DU POSTE

Financé par l’État, la Métropole de Lyon et la ville de Saint-Genis-Laval, le chef de projet est un agent de la ville de Saint-Genis-Laval rattaché hiérarchiquement à la Direction des Solidarités et de l’action sociale de Saint-Genis-Laval. Dans le cadre de ces co-mandatements et co-financements, le chef de projet travaillera en étroite collaboration tant avec le délégué du Préfet qu'avec le service politique de la ville de la Métropole, notamment lors des divers temps de rencontre ad-hoc, en binôme ou en collectif (tels les rencontres du réseau DSU...).

Responsable de la mise en œuvre des politiques contractuelles de la cohésion sociale du Territoire, il s’agit d’assurer le suivi administratif, technique et financier des différents dispositifs mis en place sur la commune (Convention Locale d'Application, Contrat Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance) et de contribue à l’animation.

• Coordination territoriale et amélioration du cadre de vie

- Assuré le suivi de la Gestion Sociale et Urbaine de Proximité (GSUP) en lien avec la convention d’agglomération.
- Développer et entretenir les relations avec les bailleurs et les partenaires locaux afin d’améliorer durablement le cadre de vie des habitants.
- Il accompagne les projets d’investissement et les chantiers structurants en lien avec les Services Techniques et les acteurs du territoire.

• Animation des dynamiques habitantes, éducatives et économiques

- Soutenir les initiatives des habitants en lien avec le Conseil Citoyen, le Fonds de Participation des Habitants et les dynamiques d’émergence citoyenne.
- Contribuer au développement des actions en faveur de l’emploi, de l’insertion et du développement économique, en partenariat avec les acteurs institutionnels et intercommunaux.
- Il travaille en articulation avec le Programme de Réussite Éducative afin de favoriser l’accompagnement des publics et la cohérence des actions éducatives sur le territoire.

• Prévention, sécurité et pilotage des équipes

- Mettre en œuvre, co-animer et évaluer le CLSPD ainsi que les dispositifs de prévention de la délinquance, en lien avec l’ensemble des partenaires concernés.
- Il coordonne les actions de prévention au sein des instances partenariales et des cellules de veille (forces de l’ordre, Éducation nationale, bailleurs, structures socio-éducatives).
- Il encadre et accompagne deux agents, dont un conseiller numérique France Services et un chargé de mission, en veillant à la cohérence des actions et à la montée en compétences des équipes.

Accompagner et soutenir l'action des porteurs de projets de cohésion sociale. En lien avec la Métropole et l’État, participer à la mobilisation des politiques publiques de droit commun en étant facilitateur de leur coordination et mise en œuvre.

COMPÉTENCES

Compétences professionnels :

• Connaissance des partenaires institutionnels et des dispositifs contractuels,

• Maîtrise de la législation concernant l’aménagement urbain et les politiques sociales,

• Esprit d’analyse, de synthèse et capacités rédactionnelles,

• Pilotage d'un projet,

• Conduite et animation de réunions avec les partenaires institutionnels et acteurs locaux,

• Connaissance des circuits administratifs et décisionnels,

• Chef de projet « junior » ou première expérience professionnelle dans le champ de la Politique de la Ville.

Compétences personnels :

• Autonomie,

• Écoute et ouverture d’esprit, sens des relations humaines,

• Disponibilité,

• Rigueur et organisation,

• Force de proposition,

• Aptitude au travail en équipe.

AVANTAGES

Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) :

Primes annuelles :

• Prime fixe : 609,80€ pour une présence à temps complet du 1er janvier au 31 décembre,

• Prime modulable : 457,35€ pour une présence à temps complet du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences),

  Total maximum des primes annuelles : 1 067,15€

CIA (Complément Indemnitaire Annuel) :

• Calculé en fonction de l'entretien professionnel annuel et des absences, l'assiette de cette prime est obtenue par le montant du TIB détenu au 1er juin, moins 1 067,15€ (à temps complet).

• Une présence d'au moins 6 mois est requise, sur la période de référence, qui est du 1er juillet N - 1 au 30 juin N 0

  Soit un 13ème traitement indiciaire brut maximum calculé sur le montant du TIB détenu au 1er juin.

Les avantages sociaux :

• Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l’agent, sur 11 mois) .

• Contrats collectifs santé avec une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’à 17€/15€ mois.

• Contrat collectifs prévoyance avec un participation de 75 % de prise en charge par le collectivité .

• Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS.

• Transport en commun : 75% de l’ abonnement pris en charge.

• Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions.