Toodego, les services en ligne dans la métropole de Lyon

PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ

La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.

Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :

• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance

• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité

• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue

La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.

L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :

• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)

• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)

• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)

Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.

CADRE D’EMPLOI ET PROFIL

• Direction : DAVE (Direction de l'Aménagement et de la Vie Economique)

• Service : Planification, Habitat et Stratégie foncière

• Type de poste : Fonctionnaire ou contractuel

• Cadre d’emploi : Attaché territoriale et Rédacteur territoriale

• Temps de travail : Temps complet

• Horaires : 37h 30

• Lieux de travail : 61 avenue Clemenceau SAINT GENIS LAVAL

• Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique et expérience

• Formation obligatoire : Diplôme de l'enseignement supérieur dans l'aménagement urbain et la gestion de projet

• Expérience : Intermédiaire

• Possibilité de télétravail : Oui

• Management : Non

MISSIONS DU POSTE

Sous la responsabilité du responsable du secteur Planification, Habitat et Stratégie foncière, vous contribuez à la conduite des opérations d’aménagement et à l’élaboration d’analyses d’aide à la décision, en appui direct de la direction et des élus.

Les missions principales :

• Suivi des opérations d’aménagement et de valorisation du patrimoine

Vous assurez le suivi d’opérations d’aménagement communales en maîtrise d’ouvrage directe ou déléguée.
Vous accompagnez les opérations de cession et de valorisation du patrimoine communal auprès des opérateurs.
Vous veillez au respect des objectifs, des plannings et des engagements contractuels des projets.

• Réalisation d’études pré-opérationnelles et d’aide à la décision

Vous participez à la réalisation d’études d’opportunité, de faisabilité et de scénarios d’aménagement.
Vous contribuez à la définition des programmes, des enveloppes financières et des calendriers prévisionnels.
Vous apportez une expertise technique et juridique afin d’anticiper et de maîtriser les risques des projets.

• Pilotage et coordination des acteurs des projets

Vous organisez et suivez les interventions des bureaux d’études externes dans le cadre des marchés publics.
Vous assurez l’interface entre les maîtres d’œuvre, les services municipaux et les partenaires externes.
Vous participez aux démarches de concertation, de communication et au suivi opérationnel des projets.

• Accompagnement des porteurs de projets

Vous accompagnez les porteurs de projets dans le montage et le suivi administratif et technique des dossiers.
Vous facilitez les échanges entre les différents acteurs pour garantir la cohérence des actions menées.
Vous contribuez à la bonne circulation de l’information et à la qualité du dialogue partenarial.

Missions secondaires

• Analyse, structuration et valorisation des données

Vous collectez, structurez et mettez en forme les données nécessaires aux études et évaluations.
Vous réalisez des synthèses, tableaux de suivi et notes d’aide à la décision à destination des élus et de la direction.
Vous contribuez à la restitution et à la valorisation des données via des supports clairs et pédagogiques.

• Appui cartographique et participation aux instances techniques

Vous réalisez des cartographies simples à l’aide des outils mis à disposition (notamment Géoclip).
Vous participez aux réunions techniques et aux échanges en présence d’élus.
Vous appuyez le service dans l’analyse territoriale et la compréhension des projets.

• Continuité de service en appui à la responsable de secteur

Vous participez ponctuellement à l’instruction des DIA et des notifications SAFER.
Vous assurez le suivi des Dossiers d’Information Mairie (DIM) relatifs aux antennes-relais.
Vous garantissez la continuité du service public en cas d’absence ou de congés de la responsable.

COMPÉTENCES

Compétences techniques :

• Bonne connaissance des étapes fondamentales du suivi d’une étude pré-opérationnelle, des opérations de construction et des procédures associées

• Maîtrise des outils informatiques

• La maîtrise d'outils cartographiques serait un plus

Compétences relationnelles :

• Sens du service public et du travail en équipe

• Capacité à travailler de manière transversale et à échanger avec des partenaires multiples

• Rigueur, autonomie et réactivité

• Esprit d'initiative et organisation

AVANTAGES

Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) :

Primes annuelles

• Prime fixe : 609,80€ pour une présence à temps complet du 1er janvier au 31 décembre,

• Prime modulable : 457,35€ pour une présence à temps complet du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences),

  Total maximum des primes annuelles : 1 067,15€

CIA (Complément Indemnitaire Annuel) :

• Calculé en fonction de l'entretien professionnel annuel et des absences, l'assiette de cette prime est obtenue par le montant du TIB détenu au 1er juin, moins 1 067,15€ (à temps complet).

• Une présence d'au moins 6 mois est requise, sur la période de référence, qui est du 1er juillet N - 1 au 30 juin N 0

  Soit un 13ème traitement indiciaire brut maximum calculé sur le montant du TIB détenu au 1er juin.

Les avantages sociaux :

• Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l’agent, sur 11 mois) .

• Contrats collectifs santé avec une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’à 17€/mois.

• Contrat collectifs prévoyance avec un participation de 75 % de prise en charge par le collectivité.

• Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS.

• Transport en commun : 75% de l’ abonnement pris en charge.

• Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions.