Toodego, les services en ligne dans la métropole de Lyon

PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ

La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.

Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :

• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance

• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité

• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue

La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.

L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :

• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)

• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)

• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)

Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.

CADRE D’EMPLOI ET PROFIL

• Direction : Direction des solidarité et des actions sociales

• Services : Accompagnement socio-éducatif

• Type de poste : Titulaire ou Contractuel

• Cadre d’emploi : Assistant sociaux éducatif

• Catégorie d’emploi : Cat A

• Temps de travail : 35h sur une semaine de 4,5 jours (Mercredi après midi non travaillé)

• Lieux de travail : 106 Avenue Georges Clemenceau 69230 Saint-Genis-Laval

• Rémunération : Selon la grille indiciaire + IFSE

• Expérience : Débutant / Intermédiaire

• Possibilité de télétravail : Oui

• Management : Non

MISSIONS DU POSTE

Au sein d’une équipe soudée et disponible, vous serez rattaché(e) au responsable de l’accompagnement social au sein de la Direction des Solidarités et de l’Action Sociale (DSAS).

Vous assurez l’accompagnement social des usagers du CCAS, en lien étroit avec le second travailleur social. Afin de favoriser l’accès aux droits et l’autonomie des publics, vous réaliserez un suivi sur mesure pour l’usager.

Autonome dans votre quotidien, dans un cadre sécurisant, vous mettrez en œuvre les dispositifs adéquats aux problématiques identifiées.

Les missions principales :

1. Assurer l’accompagnement social de polyvalence

Vous accueillez, écoutez et orientez les usagers afin d’identifier leurs besoins et leurs difficultés.
Vous accompagnez les personnes fragiles dans leurs démarches administratives, budgétaires et sociales.
Vous mettez en place un suivi personnalisé afin d’améliorer les conditions de vie et favoriser l’autonomie.

2. Accompagner les demandes de logement social

Vous accueillez les usagers en recherche de logement social et analysez leur situation.
Vous repérez les ménages fragiles et les accompagnez dans la reconnaissance de leur situation prioritaire.
Vous assurez le suivi des demandes de logement et maintenez le lien avec les usagers et les partenaires.

3. Gérer les situations sociales et administratives complexes

Vous intervenez dans les situations d’urgence sociale et proposez des solutions adaptées.
Vous instruisez les demandes d’aides facultatives et contribuez à l’évaluation des situations.
Vous participez au pilotage et à l’organisation de la commission permanente du CCAS en binôme.

4. Développer le travail partenarial et la veille sociale

Vous travaillez en collaboration avec les acteurs sociaux, institutionnels et associatifs du territoire.
Vous participez aux réunions d’équipe et aux instances partenariales afin de coordonner les actions.
Vous assurez une veille sociale et juridique afin d’adapter l’accompagnement aux évolutions réglementaires.

Les missions secondaires :

• Assurer l'accueil du CCAS pendant les périodes d'absences et de congés

• Participer aux plans d’alerte et d’urgence (canicule...)

• Soutenir ponctuellement l'ensemble des organisations événementielles du CCAS : coffrets de fin d'année, après midi dansant des seniors …

• Accueillir des stagiaires

• Participer aux projets transversaux de la DSAS et de la collectivité

COMPÉTENCES

Compétences techniques :

• Titulaire d’un diplôme de travailleur social AS/CESF

• Bonnes connaissances de la législation en matière d’actions sociales

• Capacités rédactionnelles

• Maitrise de la rédaction des rapports sociaux et de l’outil informatique

• Savoir mobiliser les usagers autour de projets

• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec divers partenaires

• Capacité à traiter des informations et capacité de reformulation

Compétences relationnelles :

• Sens du service public et du travail en équipe

• Discrétion et rigueur

• Adaptabilité et flexibilité

• Capacité de distanciation

• Sens des responsabilités et fait preuve d’autonomie

• Communication claire et bienveillante

• Gestion des situations d’urgence et de conflits

• Aptitude à remettre en cause sa pratique professionnelle

AVANTAGES

Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) :

Primes annuelles

• Prime fixe : 609,80€ pour une présence à temps complet du 1er janvier au 31 décembre,

• Prime modulable : 457,35€ pour une présence à temps complet du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences),

  Total maximum des primes annuelles : 1 067,15€

CIA (Complément Indemnitaire Annuel) :

• Calculé en fonction de l'entretien professionnel annuel et des absences, l'assiette de cette prime est obtenue par le montant du TIB détenu au 1er juin, moins 1 067,15€ (à temps complet).

• Une présence d'au moins 6 mois est requise, sur la période de référence, qui est du 1er juillet N - 1 au 30 juin N 0

  Soit un 13ème traitement indiciaire brut maximum calculé sur le montant du TIB détenu au 1er juin.

Les avantages sociaux :

• Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l’agent, sur 11 mois) .

• Contrats collectifs santé avec une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’à 15€ mois.

• Contrat collectifs prévoyance avec un participation de 75 % de prise en charge par le collectivité .

• Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS.

• Transport en commun : 75% de l’ abonnement pris en charge.

• Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions.