PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ

La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.

Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :

• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance

• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité

• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue

La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.

L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :

• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)

• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)

• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)

Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.

CADRE D’EMPLOI ET PROFIL

• 
  Direction : Service à la population

Services : Enseignement

Type de poste : Titulaire ou Contractuel

Cadre d’emploi : Adjoint technique

Catégorie : C

Temps de travail : Temps plein (37h)

Lieux de travail : Différents groupe scolaires

Rémunération : Selon la grille indiciaire

Expérience : Intermédiaire

Possibilité de télétravail : Non

Management : Non

Formation obligatoire : Permis B

MISSIONS DU POSTE

Sous la responsabilité de la responsable du service Enseignement, vous assurez la maintenance et l’entretien courant des bâtiments et des espaces extérieurs des groupes scolaires, veillez à la sécurité des installations, signalez les dysfonctionnements, gérez les stocks et assurez le suivi et la traçabilité des interventions.

Les missions principales :

1. Assurer l’entretien et l’hygiène des locaux scolaires

Vous réalisez l’entretien des salles de classe, des circulations et des espaces communs selon le planning établi.
Vous veillez au respect du plan d’hygiène et contrôlez l’état de propreté des locaux au quotidien et de façon approfondi sur les vacances scolaires.
Vous triez et évacuez les déchets afin de maintenir un environnement propre et agréable.

2. Gérer le matériel et les produits d’entretien

Vous utilisez et entretenez le matériel de nettoyage mis à disposition.
Vous optimisez l’utilisation des produits d’entretien et veillez à leur bon stockage.
Vous participez à l’identification des besoins en produits et signalez toute anomalie ou dysfonctionnement.

3. Contribuer au bon fonctionnement de l’établissement

Vous alertez la hiérarchie sur les travaux ou réparations nécessaires dans les locaux.
Vous participez à la gestion du linge et du matériel utilisé pour l’entretien.
Vous contribuez à la bonne organisation du service afin de garantir la continuité des activités scolaires.

4. Participer à l’encadrement des temps périscolaires

Vous participez à la surveillance des enfants durant les temps périscolaires et le temps méridien.
Vous contribuez à leur bien-être en veillant au respect des règles de sécurité et d’hygiène.
Vous participez à l’accompagnement des enfants lors du repas et favorisez leur éveil gustatif.

COMPÉTENCES

Compétences techniques :

• Savoir réaliser des petits travaux dans le respect des règles d’un ERP

• Respect le port des EPI et des vêtements de travail

• Habilitation électrique

• Savoir réaliser des missions d’entretien des extérieurs

Compétences relationnelles :

• Sens du service public et travailler en équipe

• Savoir accueillir

• Adaptabilité et flexibilité

• Sens des responsabilités et fait preuve d’autonomie

• Communication claire et bienveillante

AVANTAGES

Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) :

Primes annuelles

• Prime fixe : 609,80€ pour une présence à temps complet du 1er janvier au 31 décembre,

• Prime modulable : 457,35€ pour une présence à temps complet du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences),

  Total maximum des primes annuelles : 1 067,15€

CIA (Complément Indemnitaire Annuel) :

• Calculé en fonction de l'entretien professionnel annuel et des absences, l'assiette de cette prime est obtenue par le montant du TIB détenu au 1er juin, moins 1 067,15€ (à temps complet).

• Une présence d'au moins 6 mois est requise, sur la période de référence, qui est du 1er juillet N - 1 au 30 juin N 0

  Soit un 13ème traitement indiciaire brut maximum calculé sur le montant du TIB détenu au 1er juin.

Les avantages sociaux :

• Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l’agent, sur 11 mois) .

• Contrats collectifs santé avec une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’à 19€ mois.

• Contrat collectifs prévoyance avec un participation de 75 % de prise en charge par le collectivité .

• Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS.

• Transport en commun : 75% de l’ abonnement pris en charge.

• Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions.