La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.

Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :

• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance

• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité

• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue

La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.

L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :

• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)

• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)

• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)

Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.

CADRE D’EMPLOI ET PROFIL

Direction :Service Infrastructures

Services : Espaces Verts

Type de poste : Salarié en contrat d’apprentissage

Cadre d’emploi :

Catégorie d’emploi :

Temps de travail : 35 heures

Lieux de travail : Ensemble de l’espace communal

Rémunération : Selon le grille indiciaire de la fonction publique territoriales + IFSE

Expérience : Aucune

Possibilité de télétravail :Non

Management : Non

Formation obligatoire : En lycée professionnel

Sous la responsabilité directe du maître d’apprentissage et du responsable du service Espaces Verts, apprendre et mettre en application les missions qu’un paysagiste est amené à accomplir pour réaliser l'entretien général des espaces verts et naturels de la collectivité en adéquation avec le plan de gestion de la ville.

Les missions principales :

• Entretien des massifs d’arbustes et vivaces.

• Taille des végétaux en respectant les périodes de floraison.

• Arrosage manuel ou motorisé.

• Tonte avec du matériel autoporté et autotracté.

• Plantation d’arbres, arbustes et vivaces.

• Ramassage de feuilles.

• Réaliser un engazonnement.

• Plantation et entretien du fleurissement saisonnier de la commune avec des plantes annuelles et bisannuelles.

• Création/maçonnerie paysagère.

• Entretien des surfaces perméables et imperméables.

• Fertilisation organique ou liquide.

• Taille/petit abattage d’arbres.

• Utilisation du matériel thermique et électrique en sécurité selon l’âge et l’autorisation en vigueur.

• Réaliser l’entretien courant et le suivi des équipements et du matériel d’espaces verts.

Compétences requises :

Appétence au travail manuel

• Respect des règles de sécurité

• Travail dans le respect de l’environnement

• Travail en extérieur par tout temps

• Assiduité au travail

• Conscience professionnelle

• Ponctualité

Compétences relationnelles :

Respect de l’équipe professionnelle

• Avoir l’esprit d’équipe

• Dynamique au travail

• Réactivité