PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ

La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.

Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :

• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance

• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité

• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue

La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.

L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :

• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)

• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)

• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)

Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.

CADRE D’EMPLOI ET PROFIL

Direction :Direction des solidarités et l’action sociale

Services : Pôle Seniors

Type de poste : Contractuel

Cadre d’emploi : Filière médico-sociale

Catégorie d’emploi : A

Temps de travail : Poste à temps partiel (7h par semaine, 1 jour par semaine soit 30,33 heures mensuelles annualisées )

Lieux de travail : Différentes résidences

Rémunération : Selon le grille indiciaire de la fonction publique territoriales + IFSE

Expérience : Intermédiaire

Possibilité de télétravail : Non

Management :Non

Formation obligatoire : Permis B

Les missions principales :

• 1/ Donner un avis sur les admissions

  Étudier le dossier et recevoir en visite de pré-admission les personnes effectuant une demande d'entrée dans l'établissement,

  Donner un avis sur l'adéquation de l’état de santé de la personne demandeuse avec les capacités d’accueil et de prise en charge de la résidence autonomie,

  Aider et participer à l'évaluation de l'adaptation de la personne âgée au cours des premiers mois d'accueil.

• 2/ Participer à la coordination du parcours du résident

  Coopérer avec l’équipe du pôle soin par des temps de synthèse médicale hebdomadaire, chaque jour de présence,

  Favoriser le lien et le travail en collaboration avec les partenaires para-médicaux, médicaux et sanitaires,

  Se coordonner avec les partenaires médico-sociaux ou sanitaires pour fluidifier le parcours de santé du résident,

  Organiser les liens avec les services hospitaliers et participer à la mise en œuvre ou la création de conventions conclues entre les résidences autonomie et les établissements de santé,

  Participer à l'orientation de la personne vers un accueil plus adapté à ses besoins (EHPAD, hôpital gériatrique…),

  Aider à l'information de la famille si nécessaire, en collaboration avec la direction.

• 3/ Participer à l'organisation des soins

  Veiller à la bonne tenue du dossier de chaque résident (traçabilité, DLU, …),

  Participer à l’élaboration et l’actualisation des projets personnalisés d’accompagnement,

  Évaluer régulièrement la situation d’autonomie du résident (avec leur accord, au moins une fois par an et en retour d’hospitalisation),

  Procéder à l’établissement bi-annuel du GMP des résidences autonomie,

  Contribuer à la formulation du rapport annuel d’activité médicale.

• 4/ Organiser la prévention

  Participer à la prévention des risques santé : proposer et/ou viser les protocoles d’intervention et de prévention, protocoles de gestion des risques (canicule, etc.),

  Organiser des séances d'information collective à visée préventive pour les résidents (épidémie, canicule, etc.),

  Identifier les risques éventuels pour la santé publique et veiller à la mise en œuvre de toutes mesures utiles à la prévention, la surveillance et la prise en charges de ces risques.

• Missions complémentaires

  Mettre en application les consignes de sécurité de l’Établissement,

  Participer activement à la démarche d’amélioration continue des résidences, en étroite collaboration avec la Direction (projet d’établissement et projet de service, procédures et protocoles (plan bleu, …), bilan et projet annuels, enquêtes de satisfaction, audits, évaluations qualité interne ou externe HAS (Haute Autorité de Santé), …

  Contribuer à la formation continue de l’équipe pluridisciplinaire.

COMPÉTENCES

Diplôme requis :

• être titulaire d’un Doctorat en médecine générale

• avec un Diplôme d’université (DU) de médecin coordonnateur et/ou d’un Diplôme d’études spécialisées complémentaires de gériatrie ou une capacité de gériatrie,

Si le médecin n’a pas ces qualifications, il peut être embauché mais il doit s’engager à remplir les conditions dans un délai de trois ans après son embauche.

Compétences et qualité professionnelles requises :

• Capacité à travailler en équipe, esprit de solidarité.

• Sens du service public et sens des responsabilités.

• Connaissances actualisées en médecine générale et en gériatrie.

• Connaissance du cadre réglementaire, des évolutions et enjeux des politiques de santé publique, notamment pour les personnes âgées.

• Gestion des situations d’urgence et des modalités de gestion de crises sanitaires.

• Discrétion, respect de la confidentialité et du secret médical partagé.

• Respect de la dignité de chacun (résidents, proches et salariés).

• Connaissance des procédures de prévention et de signalement des actions de maltraitance.

• Aisance dans les outils bureautiques.

Qualités personnelles attendues :

• Autonomie et prise d’initiatives.

• Capacité à convaincre et fédérer.

• Capacité à communiquer, à travailler en équipe et en mode projet.

• Curiosité intellectuelle et force de proposition.

• Dynamisme, sens de l’organisation et faculté d’adaptation.

• Courtoisie, écoute et bienveillance.

• Conscience professionnelle et exemplarité.

• Sens du contact et bon relationnel.

AVANTAGES

Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) :

Primes annuelles

• Prime fixe : 609,80€ pour une présence à temps complet du 1er janvier au 31 décembre,

• Prime modulable : 457,35€ pour une présence à temps complet du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences),

  Total maximum des primes annuelles : 1 067,15€

CIA (Complément Indemnitaire Annuel) :

• Calculé en fonction de l'entretien professionnel annuel et des absences, l'assiette de cette prime est obtenue par le montant du TIB détenu au 1er juin, moins 1 067,15€ (à temps complet).

• Une présence d'au moins 6 mois est requise, sur la période de référence, qui est du 1er juillet N - 1 au 30 juin N 0

  Soit un 13ème traitement indiciaire brut maximum calculé sur le montant du TIB détenu au 1er juin.

Les avantages sociaux :

• Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l’agent, sur 11 mois) .

• Contrats collectifs santé avec une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’à 19€/17€/15€ mois.

• Contrat collectifs prévoyance avec un participation de 75 % de prise en charge par le collectivité .

• Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS.

• Transport en commun : 75% de l’ abonnement pris en charge.

• Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions.