PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ

La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.

Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :

• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance

• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité

• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue

La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.

L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :

• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)

• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)

• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)

Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.

CADRE D’EMPLOI ET PROFIL

Direction et services : Direction des services à la population / Service petite enfance et jeunesse / Crèche les p’tits mômes

Type de poste : Fonctionnaire ou contractuel

Cadre d’emploi : Éducateurs de jeunes enfants

Catégorie d’emploi : A

Temps de travail : 37h30 hebdomadaires

Lieux de travail : 7 Pl. Chanoine Coupat, 69230 Saint-Genis-Laval

Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique territoriale + IFSE+ Bonus attractivité

Formation obligatoire : Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants

Expérience : Intermédiaire / Expert

Possibilité de télétravail : Non

Management : Non

MISSIONS DU POSTE

Sous la responsabilité de la directrice de la structure multi-accueil Les P'tits Mômes, l'éducateur·trice de jeunes enfants contribue à la mise en œuvre du projet pédagogique et garantit un accueil de qualité des enfants et de leurs familles. Il/elle accompagne les équipes dans leurs pratiques professionnelles, favorise la cohérence entre l'accueil collectif et familial et participe activement au développement des projets éducatifs de la structure.

Les missions principales :

• Mission 1 : Garantir un accueil de qualité et favoriser le développement de l'enfant

  Vous veillez au bien-être, à la sécurité et à l'épanouissement des enfants dans le respect de leurs besoins et de leur rythme de développement.

  Vous accompagnez les familles dans leur rôle parental et favorisez leur participation à la vie de la structure.

  Vous contribuez à créer un environnement éducatif sécurisant, bienveillant et propice au développement moteur, affectif, social et intellectuel de chaque enfant.

• Mission 2 : Concevoir, mettre en œuvre et faire vivre le projet pédagogique

  Vous participez à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évaluation du projet pédagogique en lien avec la direction.

  Vous impulsez et coordonnez les actions éducatives auprès des équipes afin de garantir la cohérence des pratiques professionnelles.

  Vous êtes force de proposition dans le développement de nouveaux projets au service de la qualité d'accueil.

• Mission 3 : Accompagner les équipes et renforcer la cohérence des pratiques

  Vous apportez un appui technique et pédagogique aux professionnels grâce à votre expertise éducative.

  Vous facilitez les échanges entre les équipes de l'accueil collectif et de l'accueil familial afin de favoriser une dynamique de travail commune.

  Vous assurez la transmission des informations entre la direction, les équipes et les familles dans une logique de continuité éducative.

• Mission 4 : Développer les partenariats et contribuer à la vie de la structure

  Vous organisez et animez des activités éducatives auprès des deux groupes d'enfants afin de favoriser les échanges entre les différents modes d'accueil.

  Vous développez les partenariats avec les acteurs du territoire et participez aux actions menées en faveur de la petite enfance.

  Vous contribuez au rayonnement de la structure en participant activement aux projets transversaux de la collectivité.

Les missions secondaires :

• Participer au fonctionnement et à l'organisation de la structure

  Vous assurez le suivi des besoins en matériel pédagogique et participez à la gestion du budget dédié.

  Vous veillez au respect des règles d'hygiène, de sécurité et des procédures en vigueur au sein de l'établissement.

  Vous assurez la continuité de direction en l'absence de la direction et réalisez des missions administratives contribuant au bon fonctionnement de la structure.

COMPÉTENCES

Compétences techniques :

• Connaissance du développement du jeune enfant et des enjeux éducatifs de la petite enfance.

• Capacité à concevoir, mettre en œuvre et évaluer un projet pédagogique.

• Aptitude à accompagner les équipes dans l'évolution de leurs pratiques professionnelles.

• Connaissance du fonctionnement des établissements d'accueil du jeune enfant et des partenariats institutionnels.

Compétences relationnelles :

• Sens de l'écoute, de l'observation et de l'organisation.

• Capacité à fédérer, accompagner et conseiller les professionnels et les familles.

• Qualités relationnelles, esprit d'équipe et sens de la collaboration.

• Dynamisme, disponibilité et capacité d'adaptation.

• Sens des responsabilités, objectivité et discrétion professionnelle.

  
  

AVANTAGES

Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) :

Primes annuelles

• Prime fixe : 609,80€ pour une présence à temps complet du 1er janvier au 31 décembre,

• Prime modulable : 457,35€ pour une présence à temps complet du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences),

  Total maximum des primes annuelles : 1 067,15€

CIA (Complément Indemnitaire Annuel) :

• Calculé en fonction de l'entretien professionnel annuel et des absences, l'assiette de cette prime est obtenue par le montant du TIB détenu au 1er juin, moins 1 067,15€ (à temps complet).

• Une présence d'au moins 6 mois est requise, sur la période de référence, qui est du 1er juillet N - 1 au 30 juin N 0

Les avantages sociaux :

• Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l’agent, sur 11 mois) .

• Contrats collectifs santé avec une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’à 19€/17€/15€ mois.

• Contrat collectifs prévoyance avec un participation de 75 % de prise en charge par le collectivité .

• Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS.

• Transport en commun : 75% de l’ abonnement pris en charge.

• Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions.