PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ

La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.

Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :

• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance

• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité

• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue

La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.

L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :

• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)

• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)

• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)

Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.

CADRE D’EMPLOI ET PROFIL

Direction et services : Direction des services techniques / Service superstructures / Maintenance bâtiment en régie

Type de poste : Fonctionnaire ou contractuel

Cadre d’emploi : Adjoint technique territoriaux

Temps de travail : 37h sur une semaine de 5 jours

Horaires : Horaires de travail : du lundi au vendredi de 6h30 à 12h00. Les après-midis, les horaires sont les suivants : lundi, mardi ou jeudi de 13h00 à 15h00, en fonction du binôme de travail, mercredi de 13h00 à 17h00 et vendredi de 13h00 à 14h30.

Lieux de travail : 16 rue Guilloux , 69230 Saint-Genis-Laval.

Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique et expérience

Formation obligatoire : CAP Carreleur mosaïste / CAP métier du plâtre et de l’isolation minimum avec une expérience de 2 ans souhaitée

Expérience : Intermédiaire / Expert

Possibilité de télétravail : Non

Pré-requis : Permis B obligatoire

MISSIONS DU POSTE

Sous la responsabilité du Chef d'unité de l'équipe régie, vous assurez les travaux d'entretien, de réparation, d'aménagement et de rénovation des revêtements de sols et murs ainsi que les travaux de petite maçonnerie sur l'ensemble du patrimoine communal.
Il contribue au maintien en bon état des bâtiments municipaux, participe à leur amélioration et veille à la qualité, à la sécurité et à la pérennité des ouvrages réalisés.

Missions principales :

1. Réaliser les travaux de carrelage et de revêtements

- Vous réalisez les travaux de pose, de rénovation et de réparation des revêtements de sols et murs sur les bâtiments communaux.
- Vous préparez les supports, effectuez les ragréages nécessaires, réalisez les découpes, posez les carrelages, faïences, plinthes et différents revêtements céramiques.
- Vous assurez les travaux de finition, réalisez les joints, les reprises ponctuelles ainsi que les réparations permettant de maintenir les locaux en bon état de fonctionnement.
- Vous veillez à la qualité esthétique des ouvrages réalisés et assurez le nettoyage complet des chantiers après intervention.

2. Assurer les travaux de petite maçonnerie

- Vous réalisez les travaux courants de maçonnerie nécessaires à l'entretien du patrimoine communal.
- Vous effectuez les reprises de maçonnerie, les scellements, les rebouchages, les réparations de fissures, les reprises d'enduits, les petits coffrages ainsi que les travaux de création ou de réfection de seuils, marches, bordures, saigner dans les murs.
- Vous participez également à la remise en état des locaux après intervention des autres corps d'état et préparez les supports nécessaires aux travaux de finition.

3. Participer à l'amélioration du patrimoine et au fonctionnement de la régie

- Vous participez aux opérations de rénovation, d'aménagement et d'amélioration du patrimoine communal en collaboration avec les autres corps d'état de la régie.
- Vous préparez les supports nécessaires aux interventions des différents métiers, réalisez les travaux de finition et contribuez à l'amélioration de la qualité des ouvrages ainsi qu'à leur durabilité.
- Vous êtes force de proposition pour optimiser les méthodes d'intervention, les choix techniques et les matériaux utilisés.
- Vous participez aux interventions transversales de la régie et apportez votre soutien aux autres corps d'état lorsque les besoins du service le nécessitent. Vous prenez part aux installations techniques des manifestations municipales, aux manutentions exceptionnelles ainsi qu'aux interventions urgentes afin de garantir la continuité du service public.
- Vous assurez le suivi de vos interventions, rendez compte des travaux réalisés et veillez au bon entretien du matériel, des véhicules et de l'outillage mis à votre disposition.

Missions secondaires :

-Vous participez aux installations techniques des manifestations municipales et aux astreintes du service selon l'organisation définie.
-Vous intervenez ponctuellement sur d'autres corps d'état du bâtiment afin de contribuer à la continuité du service public.
-Vous assurez, lorsque cela est nécessaire, le remplacement de votre responsable lors de ses absences et participez à la coordination des activités du service.

AVANTAGES

Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) :

Primes annuelles

• Prime fixe : 609,80€ pour une présence à temps complet du 1er janvier au 31 décembre,

• Prime modulable : 457,35€ pour une présence à temps complet du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences),

  Total maximum des primes annuelles : 1 067,15€

CIA (Complément Indemnitaire Annuel) :

• Calculé en fonction de l'entretien professionnel annuel et des absences, l'assiette de cette prime est obtenue par le montant du TIB détenu au 1er juin, moins 1 067,15€ (à temps complet).

• Une présence d'au moins 6 mois est requise, sur la période de référence, qui est du 1er juillet N - 1 au 30 juin N 0

Les avantages sociaux :

• Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l’agent, sur 11 mois) .

• Contrats collectifs santé avec une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’à 19€/17€/15€ mois selon la catégorie.

• Contrat collectifs prévoyance avec un participation de 75 % de prise en charge par le collectivité .

• Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS.

• Transport en commun : 75% de l’ abonnement pris en charge.

• Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions.