PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ

La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance

dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer

à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.

Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :

• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance

• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité

• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue

La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de

la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du

fonctionnement.

L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :

• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)

• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)

• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)

Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les

mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en

commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.

CADRE D’EMPLOI ET PROFIL

Direction et service : Direction des services à la population / Service petite enfance et jeunesse / Crèche les p’tits mômes

Type de poste : Fonctionnaire ou contractuel

Cadre d’emploi : Agent Technique, catégorie C

Temps de travail : 28h hebdomadaires (horaires variables hebdomadaires)

Lieux de travail : 7 Pl. Chanoine Coupat, 69230 Saint-Genis-Laval.

Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique et expérience

Formation obligatoire : CAP Petite Enfance, baccalauréat professionnel ASSP ou diplôme équivalent

Expérience : Débutant / Intermédiaire / Expert

Possibilité de télétravail : Non

MISSIONS DU POSTE

Sous l’autorité de la directrice, de la directrice adjointe et de l’éducatrice de jeunes enfants (EJE), et en collaboration avec la directrice,

la directrice adjointe, l’EJE et l’auxiliaire de puériculture (AP), vous participez à l’application du projet pédagogique au sein de

l’établissement.

Les missions principales :

• Mission 1 : Assurer l’accueil, la sécurité et le bien-être des enfants

Vous assurez la surveillance, la sécurité affective et physique, le confort et l’éveil d’un groupe d’enfants.

Vous accompagnez le quotidien de l’enfant en respectant son rythme et ses besoins, dans la continuité des valeurs mises en place

et dans le respect du projet pédagogique et du règlement intérieur.

Vous prenez en compte les spécificités des enfants accueillis et celles de leurs familles.

Vous identifiez les besoins de l’enfant et effectuez les soins d’hygiène, de confort et de bien-être en favorisant son autonomie

(sommeil, alimentation, change).

• Mission 2 : Participer à l’éveil et au développement des enfants

Vous proposez, organisez et animez des activités d’éveil et des jeux adaptés à l’âge, au rythme et au développement individuel

de chaque enfant (cognitif, sensoriel, psychomoteur, social et émotionnel).

Vous participez activement aux temps forts, aux projets et aux sorties organisés dans la structure et à l’extérieur, pendant et en

dehors de vos heures de travail.

• Mission 3 : Participer à la vie de la structure et au travail d’équipe

Vous participez et intervenez dans différents groupes de travail : analyse de la pratique, conseil d’établissement, réunions

d’équipe, commissions et réunions de parents, en dehors des heures d’ouverture de la structure.

Vous vous formez régulièrement.

Vous encadrez les stagiaires et les nouveaux professionnels accueillis au sein de l’établissement.

Les missions secondaires :

• Participer au fonctionnement et à l'organisation de la structure

Vous appliquez les règles de sécurité et d’hygiène.

Vous participez au nettoyage et à la désinfection des locaux, du linge et du matériel.

Vous participez à l’élaboration des repas en l’absence du cuisinier.

Vous entretenez le linge.

Vous prenez les mesures d’urgence nécessaires en lien avec les protocoles établis : administration des traitements médicamenteux,

surveillance de l’état général de l’enfant, application des gestes d’urgence si besoin et mise en place des projets d’accueil

individualisés (PAI).

COMPÉTENCES

Compétences techniques :

• Connaissance des besoins fondamentaux du jeune enfant et des étapes de son développement.

• Capacité à proposer des activités d’éveil adaptées à l’âge et au développement de chaque enfant.

• Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité applicables en établissement d’accueil du jeune enfant.

• Capacité à réaliser les soins d’hygiène, de confort et de bien-être.

• Connaissance des protocoles d’urgence et capacité à les appliquer.

Compétences relationnelles :

• Bienveillance

• Dynamisme et rigueur

• Sens de l’adaptation, de l’organisation et de l’observation

• Aptitudes relationnelles

• Disponibilité et flexibilité

• Sens du service public

• Polyvalence

• Discrétion professionnelle

• Capacité à travailler en équipe

AVANTAGES

Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) :

Primes annuelles

• Prime fixe : 609,80€ pour une présence à temps complet du 1er janvier au 31 décembre,

• Prime modulable : 457,35€ pour une présence à temps complet du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences),

◦ Total maximum des primes annuelles : 1 067,15€

CIA (Complément Indemnitaire Annuel) :

• Calculé en fonction de l'entretien professionnel annuel et des absences.

• Une présence d'au moins 6 mois est requise, sur la période de référence, qui est du 1er juillet N - 1 au 30 juin N 0

Les avantages sociaux :

• Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour

l’agent, sur 11 mois) .

• Contrats collectifs santé avec une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’à 19€/17€/15€ mois.

• Contrat collectifs prévoyance avec un participation de 75 % de prise en charge par le collectivité .

• Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS.

• Transport en commun : 75% de l’ abonnement pris en charge.

• Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions.