PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ

La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.

Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :

• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance

• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité

• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue

La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.

L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :

• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)

• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)

• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)

Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.

CADRE D’EMPLOI ET PROFIL

• Direction : Direction des Services Techniques

• Services : Moyens Généraux

• Type de poste : Titulaire ou Contractuel

• Cadre d’emploi : Agent des services techniques ou Agent technique

• Catégorie d’emploi : C

• Temps de travail : 37h00 sur 4,5 jours ,travail les samedis, dimanches et jours fériés, différentes astreintes liées aux manifestations

• Lieux de travail : travaille seul ou en équipe sur des sites variés

• Rémunération : Selon le grille indiciaire de la fonction publique territoriales + IFSE

• Expérience : Intermédiaire

• Possibilité de télétravail : Non

• Formation obligatoire : Permis B, autorisation de conduite engins de chantier

• Rattachement hiérarchique : Responsable du secteur logistique

MISSIONS DU POSTE

Au sein du service Moyens Généraux, sous la responsabilité de chef d’unité logistique, l’agent assurera ses missions de manutentionnaire et d’installateur des structures liées aux festivités, dans un souci d’efficacité, de satisfaction des usagers demandeurs, en respectant les règles de sécurité et de repos.
L’agent assure les opérations de manipulation, portage, déplacement ou chargement des objets, manuellement ou à l’aide d’engins spéciaux.

Les missions principales :

Tâches relatives à la manutention

• Assistance aux opérations électorales (mise en place des bureaux de vote)

• Déménagement du mobilier et d’équipements divers

• Approvisionnement des fournitures et matériaux (téléphone, mobilier, colis…)

• Entretien du mobilier communal (réparation et maintenance)

• Évacuation des déchets (bennes et déchets divers)

Tâches relatives aux différentes manifestations de la collectivité

• Montage et démontage de podiums, tribunes

• Mise en place de la signalétique voirie provisoire liée aux manifestations

• Mise en place des salles de réunion et du conseil municipal (tables, chaises, vin d'honneur...)

• Mise à disposition de matériel pour les formations/réunions

Les missions secondaires :

• Participation au déneigement (astreinte)

• Gestion des prêts de matériels

• Intervention voirie

• Livraison de commandes pour les services de la collectivité

• Gestion des stocks

• Participation aux astreintes techniques

COMPÉTENCES

Compétences techniques :

• Respecter rigoureusement les consignes de sécurité

• Adapter les conditions de manipulation aux différents produits (poids, encombrement, fragilité…)

• Organiser le rangement des produits en fonction de l’espace disponible

• Règles de bases en hygiène et sécurité,

• Techniques de conduite d’engins (Caces)Techniques de levage et élingage

• Technique de chargement d’un véhicule, répartition des masses

• Permis B requis,

• Autorisation de conduite engins de chantier souhaitée

Compétences relationnelles :

• Gestes et postures professionnels

• Méthodes d’organisation de l’activité

• Notions de gestion des stocks

• Aptitudes relationnelles

• Sens du travail en équipe

• Rapidité et efficacité

AVANTAGES

Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) :

Primes annuelles

• Prime fixe : 609,80€ pour une présence à temps complet du 1er janvier au 31 décembre,

• Prime modulable : 457,35€ pour une présence à temps complet du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences),

  Total maximum des primes annuelles : 1 067,15€

CIA (Complément Indemnitaire Annuel) :

• Calculé en fonction de l'entretien professionnel annuel et des absences, l'assiette de cette prime est obtenue par le montant du TIB détenu au 1er juin, moins 1 067,15€ (à temps complet).

• Une présence d'au moins 6 mois est requise, sur la période de référence, qui est du 1er juillet N - 1 au 30 juin N 0

  Soit un 13ème traitement indiciaire brut maximum calculé sur le montant du TIB détenu au 1er juin.

Les avantages sociaux :

• Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l’agent, sur 11 mois) .

• Contrats collectifs santé avec une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’à 19€/17€/15€ mois.

• Contrat collectifs prévoyance avec un participation de 75 % de prise en charge par le collectivité .

• Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS.

• Transport en commun : 75% de l’ abonnement pris en charge.

• Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions.