PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Direction et services : Direction services Ă la population / Service Petite enfance jeunesse
Type de poste : Fonctionnaire ou contractuel
Cadre d’emploi : Catégorie C ou B Filière Animation
Temps de travail : 37h
Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique et expérience
Expérience : Débutant
Possibilité de télétravail : Non
Management : Non
PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Direction et services : Direction des services Techniques / Service Bâtiments en régis
Type de poste : Fonctionnaire ou contractuel
Cadre d’emploi : Filière technique / Adjoints techniques Cat C
Temps de travail : 37h00 par semaines avec possibilité des travailler les week-end en fonction des manifestations
Horaires : Lundi, Mardi et Vendredi de 6h30 Ă 12h et de 13h Ă 14h / Mercredi de 6h30 Ă 12h et de 13h Ă 17h / Jeudi 6h30 Ă 12h
Lieux de travail : Dans les bâtiments de la collectivités
Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique et expérience
Formation obligatoire : CAP Serrurier
Expérience : Expert
PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Direction et services : Direction des services Techniques / Service Administratif et Financier des services techniques
Type de poste : Contractuel
Cadre d’emploi : Adjoint administratif ou Rédacteur
Temps de travail : 37h par semaine sur 4,5 jours
Horaires : les Lundi, Mardi, Jeudi et Vendredi de 8h Ă 12h30 et de 13h30 Ă 17h00 et le Mercredi de 8h Ă 12h30
Lieux de travail : 102 avenu Georges Clémenceau 69230 Saint Genis Laval
Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique et expérience
Formation obligatoire : Comptabilité ou Finances
Expérience : Intermédiaire
Possibilité de télétravail : Non
Management : Non
PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Direction et services : Direction des services à la population / Service Affaires générales
Type de poste : Contractuel
Cadre d’emploi : Cat C / Agent administratif
Temps de travail : 37h / semaine
Période de travail : A partir de Septembre pour une durée de 6 mois.
Lieux de travail : 106 Av Georges Clemenceau 69230 Saint Genis Laval
Rémunération : selon la grille indiciaire + IFSE
Expérience : Débutant
Possibilité de télétravail : Non
Management : Non
PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Direction et services : PĂ´le seniors / CCAS
Type de poste : Apprentissage
Temps de travail : 35 hebdomadaires
Horaires : de 9h à 17h45 du lundi au jeudi (pause déduite de 12h30 à 13h30) – vendredi de 9h à 13h, repos le vendredi après-midi
Lieux de travail : RĂ©sidences autonomie le Colombier et Les Oliviers
Rémunération : Selon la grille indiciaire
Formation : Niveau 5 Assistant de direction
PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Direction et services : Direction des services à la population / Crèche les Ptits mômes
Type de poste : Fonctionnaire
Cadre d’emploi : Adjoint technique Cat C
Temps de travail : 37h hebdomadaire ( horaires variables hebdomadaires )
Lieux de travail : 5 Pl. Chanoine Coupat, 69230 Saint-Genis-Laval
Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique et expérience
Formation obligatoire : ĂŠtre titulaire du CAP Petite Enfance
Expérience : Débutant
Possibilité de télétravail : Non
Management : Non
PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
CADRE D’EMPLOI
Grade : Adjoint techniques Catégorie C
Temps de travail : 37h sur 5 jours
Lieux de travail : différents sites sur le territoire de la commune de Saint-Genis-Laval
Possibilité de télétravail : Non
Positionnement : Rattaché(e) au responsable du service espaces verts
PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Direction et services : Direction des services techniques / Service Moyens Généraux
Type de poste : Fonctionnaire ou contractuel
Cadre d’emploi : Catégorie C
Temps de travail : 37h annualisées
Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique et expérience
Expérience : Débutant
Possibilité de télétravail : Non
Management : Non
Formation requis : Permis B
Formation souhaitée : CACES R489 Cat 3
PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Direction et services : Direction des services à la population / Service Affaires générales
Type de poste : Contractuel
Cadre d’emploi : Cat C / Agent administratif
Temps de travail : 37h / semaine
Période de travail : A partir de Septembre pour une durée de 6 mois.
Lieux de travail : 106 Av Georges Clemenceau 69230 Saint Genis Laval
Rémunération : 1801,80 brut / mois + IFSE
Expérience : Débutant
Possibilité de télétravail : Non
Management : Non
PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
CONTEXTE LOCAL
La Ville de Saint-Genis-Laval s’affirme aujourd’hui avec l’arrivée du métro B et l’aménagement du projet du Vallon sur un temps long à l’échéance 2035-2040.
Fort de ces 1950 entreprises présentes sur le territoire, la commune constitue un pôle économique attractif et un bassin d’emplois important (env. 10 000 emplois). Elle compte notamment :
Trois zones d’activités (ZA des Barolles, de la Mouche et du Favier) facilement accessibles depuis les grands axes de circulation. Elle regroupe 50 % des entreprises du territoire et 80 % des salariés.
Un tissu dominé par des PME dynamiques dans l’industrie sur des secteurs d’activités très divers et quelques grands groupes nationaux et internationaux ;
La présence d’un centre commercial Saint-Genis 2 le long de l’A450, particulièrement attractif à l’échelle du bassin de vie ;
Un centre-ville animé avec plus 135 commerces et un pôle commercial (Auchan, galerie marchande de 75 boutiques / commerces et restaurants ...)
Le marché Bio du mercredi matin (plus de 20 producteurs et revendeurs de produits certifiés bio) et le marché traditionnelle du vendredi matin (environ 50 commerçants et producteurs)
La Foire Sainte-Catherine qui accueille près de 150 exposants et environ 5 000 visiteurs par an
Par ailleurs, la ville porte un projet ambitieux de requalification et la revitalisation de son centre-ville afin de dynamiser le commerce de proximité, maillon essentiel en terme d’emplois, de services à la population, d’animation et de lien social. Cet objectif passe par la déclinaison d’une stratégie cohérente sur le commerce, le patrimoine, l’espace public et l’apaisement des flux.
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Direction et services : Direction de l’aménagement et de la vie économique / Service dynamiques économique artisanales et commence
Type de poste : Fonctionnaire ou contractuel
Cadre d’emploi : Cat B - Rédacteur / Cat A - Attaché
Temps de travail : 37h
Horaires : Semaine sur 4,5 jours
Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique et expérience
Expérience : Intermédiaire / Expert
Possibilité de télétravail : Oui
Management : Non
PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Direction et services : Direction du services technique / Service administratif et techniques
Type de poste : Apprentissage
Temps de travail : 35 heures
Horaires : semaine sur 4,5 jours car le mercredi après midi n’est pas travaillé
Lieux de travail : 102 avenue Georges Clémenceau 69230 Saint Genis Laval
Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique et expérience
Formation concernée : Bac professionnel Gestion-Administration, Bac technologique STMG, BTS Comptabilité et Gestion, Licence mention gestion, Master mention comptabilité, Master mention finance
Possibilité de télétravail : Non
Management : Non
PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Direction et services : Direction générale des services / Police municipale
Type de poste : Fonctionnaire
Cadre d’emploi : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
Condition de travail: 37h sur une semaine de 4 jours avec des périodes de travail de jour et de nuit. Possibilité d’adaptation pour répondre aux besoins de la sécurité local.
Horaires : 13h30 Ă 23h30 par vacation
Lieux de travail : 36 Rue Pierre Fourel, 69230 Saint-Genis-Laval
Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique
Formation obligatoire : ĂŠtres titulaire du concours de police municipale
Expérience : Intermédiaire
Environnement de travail : Travail en équipe dans un espace de supervision moderne et sécurisé, en interaction directe avec les forces de l’ordre et les partenaires de la sécurité : vous travaillez sur des écrans dans un environnement surveillé, avec une attention constante à la sécurité et à la qualité du service
Matériel mis à disposition : Salle de vidéo surveillance, radio de communication et mobilier bureautiques, Système d’immatriculation des véhicule « SIV » , Fichier national permis de conduire « FNPC »
Possibilité de télétravail : Non
PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
Climat de confiance : loyauté et reconnaissance,
Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité,
Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue.
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024),
Ville fleurie : 3 fleurs (2023),
Ville active et sportive : 3 lauriers (2024).
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Direction et services : Direction Technique / Service Superstructures
Type de poste : fonctionnaire ou contractuel
Cadre d’emploi : Adjoint technique ou Technicien
Temps de travail : 37h sur une semaine de 5 jours
Horaires : lundi Ă jeudi de 7h30 Ă 12h00 et de 12h45 Ă 15h45, vendredi de 7h30 Ă 12h00 et de 12h45 Ă 15h15
Lieux de travail : 102 avenue Georges Clemenceau, 69230 Saint-Genis-Laval
Rémunération : selon la grille indiciaire de la fonction publique et expérience
Formation souhaitée : un diplôme de niveau Bac professionnel à Bac+2 (BTS/DUT) peut être demandé selon le secteur (domotique, électrotechnique, automatisme...)
Expérience : débutant ou intermédiaire
Environnement de travail : travail à l'intérieur ou à l'extérieur par tous les temps, en toutes saisons, à pied ou motorisé
Conditions de travail : Travail en binĂ´me ou seul,
Matériel mise à disposition : fourgon équipé, outil portatif à batterie, outils nécessaire pour réaliser vos missions d’électricité. L’ensemble du matériel suit l’évolution technique via la participation régulière à des salons/expositions.
Possibilité de télétravail : non
Pré-requis obligatoire : permis B
À proximité immédiate du métro (ligne B), rejoignez une commune alliant le charme de la campagne à la dynamique urbaine. En tant que policier municipal, vous assurerez la sécurité sur la voie publique et interviendrez dans des quartiers urbains sensibles, dont un QPV (Quartier Prioritaire de la Ville). Vous serez également amené à collaborer avec les services d'urgence et de sécurité de l’hôpital Lyon Sud et à apporter assistance aux personnes en difficulté.
Intégré dans une équipe de 14 policiers municipaux, dont 6 en équipe de soirée, vous bénéficierez de l'appui d'une secrétaire administrative. L’équipement mis à disposition vous permettra d’exercer vos missions dans des conditions optimales et de vous épanouir au quotidien.
L’organisation du temps de travail inclut des heures dédiées au sport, l'accès à des formations continues et la possibilité de patrouiller en VTT électrique ou à pied, vous permettant de diversifier vos missions.
Notre sécurité est renforcé par un système de vidéo-protection par le Centre de Super-vison Urbain.
Travail Ă temps complet 37h ;
Horaires de travail : équipe de soirée présente du lundi au samedi à partir 15h00 à 03h00 sur un cycle d’une semaine à 4 jours travaillés et la semaine suivante 3 jours travaillés.