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La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, situĂ©e au cĆur de la MĂ©tropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en Ćuvre des services publics de proximitĂ© et de contribuer Ă façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour lâexercice de ses missions, la commune sâappuie sur un Ă©tat dâesprit partagĂ© :
Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
Esprit dâĂ©quipe : intelligence collective et solidaritĂ©
CapacitĂ© dâadaptation : innovation et amĂ©lioration continue
La ville est organisĂ©e en 5 directions qui travaillent en rĂ©seau et dĂ©ploient un projet dâadministration en mode projet, autour des enjeux de la transition Ă©cologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de lâoptimisation du fonctionnement.
Lâaction de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et dĂ©marches :
Territoire engagĂ© pour la transition Ă©cologique â Cap27 ! : 2 Ă©toiles (2024)
Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
Ville internet : candidature en cours pour 2025
Objectif employeur pro vélo : candidature en cours
Dans ce cadre, la ville veille au dĂ©veloppement des compĂ©tences des agents, Ă leur responsabilisation et Ă leur bien-ĂȘtre au travail. Les mobilitĂ©s douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilitĂ© durable et le remboursement des abonnements de transport en commun Ă hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le tĂ©lĂ©travail est encouragĂ© dans le cadre fixĂ© par la collectivitĂ©.
La Ville de Saint-Genis-Laval sâaffirme aujourdâhui avec lâarrivĂ©e du mĂ©tro B et lâamĂ©nagement du projet du Vallon sur un temps long Ă lâĂ©chĂ©ance 2035-2040.
Fort de ces 1950 entreprises prĂ©sentes sur le territoire, la commune constitue un pĂŽle Ă©conomique attractif et un bassin dâemplois important (env. 10 000 emplois). Elle compte notamment :
- trois zones dâactivitĂ©s (ZA des Barolles, de la Mouche et du Favier) facilement accessibles depuis les grands axes de circulation. Elle regroupe 50 % des entreprises du territoire et 80 % des salariĂ©s.
- un tissu dominĂ© par des PME dynamiques dans lâindustrie sur des secteurs dâactivitĂ©s trĂšs divers et quelques grands groupes nationaux et internationaux ;
- la prĂ©sence dâun centre commercial saint-genis 2 le long de lâA450, particuliĂšrement attractif Ă lâĂ©chelle du bassin de vie ;
Par ailleurs, la ville porte un projet ambitieux de requalification et la revitalisation de son centre-ville afin de dynamiser le commerce de proximitĂ©, maillon essentiel en terme dâemplois, de services Ă la population, dâanimation et de lien social. Cet objectif passe par la dĂ©finition dâune stratĂ©gie cohĂ©rente sur le commerce, le patrimoine, lâespace public et lâapaisement des flux.
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, situĂ©e au cĆur de la MĂ©tropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en Ćuvre des services publics de proximitĂ© et de contribuer Ă façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour lâexercice de ses missions, la commune sâappuie sur un Ă©tat dâesprit partagĂ© :
Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
Esprit dâĂ©quipe : intelligence collective et solidaritĂ©
CapacitĂ© dâadaptation : innovation et amĂ©lioration continue
La ville est organisĂ©e en 5 directions qui travaillent en rĂ©seau et dĂ©ploient un projet dâadministration en mode projet, autour des enjeux de la transition Ă©cologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de lâoptimisation du fonctionnement.
Lâaction de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et dĂ©marches :
Territoire engagĂ© pour la transition Ă©cologique â Cap27 ! : 2 Ă©toiles (2024)
Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
Ville internet : candidature en cours pour 2025
Objectif employeur pro vélo : candidature en cours
Dans ce cadre, la ville veille au dĂ©veloppement des compĂ©tences des agents, Ă leur responsabilisation et Ă leur bien-ĂȘtre au travail. Les mobilitĂ©s douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilitĂ© durable et le remboursement des abonnements de transport en commun Ă hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le tĂ©lĂ©travail est encouragĂ© dans le cadre fixĂ© par la collectivitĂ©.
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, situĂ©e au cĆur de la MĂ©tropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en Ćuvre des services publics de proximitĂ© et de contribuer Ă façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour lâexercice de ses missions, la commune sâappuie sur un Ă©tat dâesprit partagĂ© :
⹠Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
âą Esprit dâĂ©quipe : intelligence collective et solidaritĂ©
âą CapacitĂ© dâadaptation : innovation et amĂ©lioration continue
La ville est organisĂ©e en 5 directions qui travaillent en rĂ©seau et dĂ©ploient un projet dâadministration en mode projet, autour des enjeux de la transition Ă©cologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de lâoptimisation du fonctionnement.
Lâaction de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et dĂ©marches :
âą Territoire engagĂ© pour la transition Ă©cologique â Cap27 ! : 2 Ă©toiles (2024)
âą Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
âą Ville internet : candidature en cours pour 2025
⹠Objectif employeur pro vélo : candidature en cours
Dans ce cadre, la ville veille au dĂ©veloppement des compĂ©tences des agents, Ă leur responsabilisation et Ă leur bien-ĂȘtre au travail. Les mobilitĂ©s douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilitĂ© durable et le remboursement des abonnements de transport en commun Ă hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le tĂ©lĂ©travail est encouragĂ© dans le cadre fixĂ© par la collectivitĂ©.
Votre lieu de travail : Mairie de Saint-Genis-Laval
Votre temps de travail : Temps plein (modalité hebdomadaire 37h00)
JusquâĂ 2 jours de tĂ©lĂ©travail possible selon les rĂšgles en vigueur et les nĂ©cessitĂ©s de service
Le rythme de travail est souple : horaires irrĂ©guliers, avec amplitude variable en fonction des obligations professionnelles ; peut ĂȘtre amenĂ© Ă travailler en-dehors des heures de service, notamment le soir, les weed. Obligation de rĂ©serve.
Vos avantages : primes annuelles dont CIA, versement du forfait mobilitĂ© ou remboursement des frais de transport en commun (75%) sous rĂ©serve de respecter les conditions, chĂšques dĂ©jeuner Ă hauteur de 8âŹ, mutuelle et prĂ©voyance collective ...
Votre prise de fonction : 01/12/2024
Rattachement hiérarchique à la Directrice de la solidarité et action sociale
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, situĂ©e au cĆur de la MĂ©tropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en Ćuvre des services publics de proximitĂ© et de contribuer Ă façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour lâexercice de ses missions, la commune sâappuie sur un Ă©tat dâesprit partagĂ© :
Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
Esprit dâĂ©quipe : intelligence collective et solidaritĂ©
CapacitĂ© dâadaptation : innovation et amĂ©lioration continue
La ville est organisĂ©e en 5 directions qui travaillent en rĂ©seau et dĂ©ploient un projet dâadministration en mode projet, autour des enjeux de la transition Ă©cologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de lâoptimisation du fonctionnement.
Lâaction de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et dĂ©marches :
Territoire engagĂ© pour la transition Ă©cologique â Cap27 ! : 2 Ă©toiles (2024)
Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
Ville internet : candidature en cours pour 2025
Objectif employeur pro vélo : candidature en cours
Dans ce cadre, la ville veille au dĂ©veloppement des compĂ©tences des agents, Ă leur responsabilisation et Ă leur bien-ĂȘtre au travail. Les mobilitĂ©s douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilitĂ© durable et le remboursement des abonnements de transport en commun Ă hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le tĂ©lĂ©travail est encouragĂ© dans le cadre fixĂ© par la collectivitĂ©.
Au sein de l'Ă©quipement municipal MIXCUBE, sous la responsabilitĂ© du responsable enfance-jeunesse, vous ĂȘtes chargĂ©(e) de l'animation du secteur 3-11ans dans sa globalitĂ©.
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, situĂ©e au cĆur de la MĂ©tropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en Ćuvre des services publics de proximitĂ© et de contribuer Ă façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour lâexercice de ses missions, la commune sâappuie sur un Ă©tat dâesprit partagĂ© :
Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
Esprit dâĂ©quipe : intelligence collective et solidaritĂ©
CapacitĂ© dâadaptation : innovation et amĂ©lioration continue
La ville est organisĂ©e en 5 directions qui travaillent en rĂ©seau et dĂ©ploient un projet dâadministration en mode projet, autour des enjeux de la transition Ă©cologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de lâoptimisation du fonctionnement.
Lâaction de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et dĂ©marches :
Territoire engagĂ© pour la transition Ă©cologique â Cap27 ! : 2 Ă©toiles (2024)
Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
Ville internet : candidature en cours pour 2025
Objectif employeur pro vélo : candidature en cours
Dans ce cadre, la ville veille au dĂ©veloppement des compĂ©tences des agents, Ă leur responsabilisation et Ă leur bien-ĂȘtre au travail. Les mobilitĂ©s douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilitĂ© durable et le remboursement des abonnements de transport en commun Ă hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le tĂ©lĂ©travail est encouragĂ© dans le cadre fixĂ© par la collectivitĂ©.
La direction des services techniques est divisé en 5 services : le service infrastructures (voirie, espaces verts, logistique), le service superstructures (bùtiments, grands projets, fluides), le service administratif (finances, marchés, salles communales), le service développement durable et le service prévention (environnement, sécurité civile, sécurité incendie, santé au travail et risques majeurs).
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, situĂ©e au cĆur de la MĂ©tropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en Ćuvre des services publics de proximitĂ© et de contribuer Ă façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour lâexercice de ses missions, la commune sâappuie sur un Ă©tat dâesprit partagĂ© :
Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
Esprit dâĂ©quipe : intelligence collective et solidaritĂ©
CapacitĂ© dâadaptation : innovation et amĂ©lioration continue
La ville est organisĂ©e en 5 directions qui travaillent en rĂ©seau et dĂ©ploient un projet dâadministration en mode projet, autour des enjeux de la transition Ă©cologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de lâoptimisation du fonctionnement.
Lâaction de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et dĂ©marches :
Territoire engagĂ© pour la transition Ă©cologique â Cap27 ! : 2 Ă©toiles (2024)
Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
Ville internet : candidature en cours pour 2025
Objectif employeur pro vélo : candidature en cours
Dans ce cadre, la ville veille au dĂ©veloppement des compĂ©tences des agents, Ă leur responsabilisation et Ă leur bien-ĂȘtre au travail. Les mobilitĂ©s douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilitĂ© durable et le remboursement des abonnements de transport en commun Ă hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le tĂ©lĂ©travail est encouragĂ© dans le cadre fixĂ© par la collectivitĂ©.
CADRE DâEMPLOI
Attaché territorial
CONDITIONS DE TRAVAIL
Votre lieu de travail : Mairie de Saint-Genis-Laval
Votre temps de travail : Temps plein (modalité hebdomadaire 37h30)
JusquâĂ 2 jours de tĂ©lĂ©travail possible selon les rĂšgles en vigueur et les nĂ©cessitĂ©s de service
Le rythme de travail est souple : horaires irrĂ©guliers, avec amplitude variable en fonction des obligations professionnelles ; peut ĂȘtre amenĂ© Ă travailler en-dehors des heures de service, notamment le soir, les week-end et jours fĂ©riĂ©s. Obligation de rĂ©serve.
Vos avantages : primes annuelles dont CIA, versement du forfait mobilitĂ© ou remboursement des frais de transport en commun (75%) sous rĂ©serve de respecter les conditions, chĂšques dĂ©jeuner Ă hauteur de 8âŹ, mutuelle et prĂ©voyance collective ...
Votre prise de fonction : 02/11/2024
Rattachement hiérarchique à la Directrice Générale des Services.
Rattachement fonctionnel au Cabinet.
Ă proximitĂ© immĂ©diate du mĂ©tro (ligne B), rejoignez une commune alliant le charme de la campagne Ă la dynamique urbaine. En tant que policier municipal, vous assurerez la sĂ©curitĂ© sur la voie publique et interviendrez dans des quartiers urbains sensibles, dont un QPV (Quartier Prioritaire de la Ville). Vous serez Ă©galement amenĂ© Ă collaborer avec les services d'urgence et de sĂ©curitĂ© de lâhĂŽpital Lyon Sud et Ă apporter assistance aux personnes en difficultĂ©.
IntĂ©grĂ© dans une Ă©quipe de 14 policiers municipaux, dont 6 en Ă©quipe de soirĂ©e, vous bĂ©nĂ©ficierez de l'appui d'une secrĂ©taire administrative. LâĂ©quipement mis Ă disposition vous permettra dâexercer vos missions dans des conditions optimales et de vous Ă©panouir au quotidien.
Lâorganisation du temps de travail inclut des heures dĂ©diĂ©es au sport, l'accĂšs Ă des formations continues et la possibilitĂ© de patrouiller en VTT Ă©lectrique ou Ă pied, vous permettant de diversifier vos missions.
Notre sécurité est renforcé par un systÚme de vidéo-protection par le Centre de Super-vison Urbain.
Travail Ă temps complet 37h ;
Horaires de travail : Ă©quipe de soirĂ©e prĂ©sente du lundi au samedi Ă partir 15h00 Ă 03h00 sur un cycle dâune semaine Ă 4 jours travaillĂ©s et la semaine suivante 3 jours travaillĂ©s.
Ă proximitĂ© immĂ©diate du mĂ©tro (ligne B), rejoignez une commune alliant le charme de la campagne Ă la dynamique urbaine. En tant que policier municipal, vous assurerez la sĂ©curitĂ© sur la voie publique et interviendrez dans des quartiers urbains sensibles, dont un QPV (Quartier Prioritaire de la Ville). Vous serez Ă©galement amenĂ© Ă collaborer avec les services d'urgence et de sĂ©curitĂ© de lâhĂŽpital Lyon Sud et Ă apporter assistance aux personnes en difficultĂ©.
IntĂ©grĂ© dans une Ă©quipe de 14 policiers municipaux, dont 6 en Ă©quipe de soirĂ©e, vous bĂ©nĂ©ficierez de l'appui d'une secrĂ©taire administrative. LâĂ©quipement mis Ă disposition vous permettra dâexercer vos missions dans des conditions optimales et de vous Ă©panouir au quotidien.
Lâorganisation du temps de travail inclut des heures dĂ©diĂ©es au sport, l'accĂšs Ă des formations continues et la possibilitĂ© de patrouiller en VTT Ă©lectrique ou Ă pied, vous permettant de diversifier vos missions.
Notre sécurité est renforcée par un systÚme de vidéo-protection par le centre de supervison urbain (CSU).
Travail Ă temps complet 37h ;
Horaires de travail : Ă©quipe de soirĂ©e prĂ©sente du lundi au samedi Ă partir 15h00 Ă 03h00 sur un cycle dâune semaine Ă 4 jours travaillĂ©s et la semaine suivante 3 jours travaillĂ©s.
Au sein du service Moyens GĂ©nĂ©raux, sous la responsabilitĂ© de chef dâunitĂ© logistique, lâagent assurera ses missions de manutentionnaire et dâinstallateur des structures liĂ©es aux festivitĂ©s, dans un souci dâefficacitĂ©, de satisfaction des usagers demandeurs, en respectant les rĂšgles de sĂ©curitĂ© et de repos.
Lâagent assure les opĂ©rations de manipulation, portage, dĂ©placement ou chargement des objets, manuellement ou Ă lâaide dâengins spĂ©ciaux.
âą Domaine dâactivitĂ© : Interventions techniques et manutention
âą Cadre dâemplois : agent des services techniques ou agent technique, catĂ©gorie C par voie de mutation ou recrutement direct
⹠Poste à 100% : 35 h annualisées, soit 1607h/an
⹠Travail les samedis, dimanches et jours fériés
⹠Différentes astreintes liées aux manifestations : travaille seul ou en équipe sur des sites variés